En RefriPerú somos especialistas en sistemas de aire acondicionado y refrigeración, ofreciendo soluciones integrales en HVAC para empresas líderes del país. Nos caracterizamos por la innovación, la calidad de nuestros servicios y el desarrollo profesional de nuestro talento humano. Actualmente nos encontramos en la búsqueda del mejor talento para ocupar nuestra vacante de:
ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Requisitos
Bachiller o titulado en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Deseable especialización o diplomado en Gestión del Talento Humano, Reclutamiento y Selección o Gestión por Competencias.
Funciones
Gestionar de manera integral los procesos de reclutamiento y selección, desde el levantamiento del perfil hasta la incorporación del candidato.
Coordinar con las jefaturas y responsables de área el levantamiento y validación de los requerimientos de personal.
Elaborar y actualizar perfiles de puesto, identificando competencias técnicas y conductuales.
Diseñar estrategias de reclutamiento de acuerdo con el tipo de posición y nivel de especialización.
Publicar y gestionar convocatorias en bolsas de trabajo, redes profesionales, redes sociales y diferentes fuentes de reclutamiento.
Realizar hunting y búsqueda directa de candidatos para posiciones especializadas, técnicas y de confianza.
Ejecutar filtros curriculares y telefónicos, validando experiencia, formación, disponibilidad y expectativas salariales.
Realizar entrevistas por competencias y entrevistas estructuradas.
Evaluar candidatos considerando conocimientos técnicos, competencias, experiencia y adecuación al puesto.
Coordinar evaluaciones psicológicas, técnicas, médicas y otras evaluaciones requeridas por la organización.
Elaborar informes de evaluación y presentar candidatos finalistas a las jefaturas solicitantes.
Coordinar entrevistas con jefaturas, gerencias y responsables de las áreas usuarias.
Realizar seguimiento a los candidatos durante todo el proceso de selección.
Realizar seguimiento al proceso de incorporación y coordinar con las áreas involucradas el onboarding
Elaborar reportes e indicadores de gestión de reclutamiento y selección.
Analizar indicadores como tiempo de cobertura, fuentes de reclutamiento, efectividad de contratación, rotación temprana y cumplimiento de cobertura.
Velar por la confidencialidad de la información de candidatos y colaboradores.
Beneficios
Ingreso a planilla desde el primer día con todos los beneficios de ley.
Remuneración acorde al mercado + bonos por desempeño.
Viáticos y movilidad cubiertos para traslados.
Asignación familiar, CTS, gratificaciones y vacaciones.
Estabilidad laboral y excelente clima de trabajo.
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