Somos Materia Gris, consultora especialista en servicios de tecnología de la información; actualmente nos encontramos en la búsqueda del mejor talento para la posición de Analista de Reclutamiento y Selección Junior.
Requisitos:
Estudios técnicos o universitarios concluidos en Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
Experiencia mínima de 1 año en posiciones similares, liderando procesos de reclutamiento masivo y especializado.
Dominio de plataformas de reclutamiento como LinkedIn Recruiter, Computrabajo, Indeed, y redes profesionales.
Experiencia en procesos de selección para sectores como banca, seguros, tecnología o afines.
Conocimiento en evaluaciones por competencias, aplicación de pruebas psicométricas y entrevistas estructuradas.
Manejo de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de recursos humanos.
Conocimientos en legislación laboral, requerimientos de Sunafil y procesos de fiscalización laboral.
Disponibilidad para laborar presencialmente al 100% en Surquillo.
Habilidades:
Habilidades de comunicación y relaciones interpersonales
Liderazgo y empatía para gestionar equipos y promover un ambiente de trabajo positivo.
Capacidad para interactuar con diferentes perfiles de manera clara y respetuosa.
Pensamiento analítico con habilidad para interpretar datos y proponer soluciones estratégicas.
Proactividad, orientación a resultados y compromiso con la calidad del proceso de selección.
Funciones:
Gestionar los procesos de reclutamiento y selección, desde el levantamiento del perfil hasta la incorporación del colaborador.
Publicar y difundir vacantes en diferentes plataformas y redes profesionales.
Realizar entrevistas por competencias, evaluaciones técnicas y coordinación de pruebas psicométricas.
Coordinar con las áreas solicitantes la definición del perfil, los filtros y la decisión final de contratación.
Administrar y mantener actualizada la base de datos de candidatos y los reportes de avance de procesos.
Participar en la elaboración de reportes e indicadores de selección.
Apoyar en el onboarding y seguimiento de nuevos ingresos para garantizar una integración efectiva.
Contribuir en la mejora continua de los procesos y herramientas de reclutamiento, alineados a la cultura organizacional.
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