MAININ es una empresa líder en servicios integrales de mantenimiento, comisionamiento y construcción para el sector minero. Nos destacamos por ser aliados estratégicos de nuestros clientes, generando un impacto positivo y duradero en sus operaciones. Nuestro compromiso es ofrecer trabajos de la más alta calidad, ejecutados por un equipo humano especializado, garantizando en todo momento la seguridad de nuestros colaboradores, el respeto por el medio ambiente y las comunidades.
Descripción del puesto:
Gestionar integralmente los procesos de atracción y selección de talento, alineado con las necesidades estratégicas de la empresa, asegurando los procesos de manera eficiente, transparentes y orientados a la calidad.
Requisitos:
FORMACIÓN ACADÉMICA: Profesional Titulado o bachiller de las carreras Administración/ Recursos Humanos/Psicología organizacional o afines
EXPERIENCIA LABORAL: No menor a 2 años en cargos similares
OTROS REQUISITOS:
Experiencia en reclutamiento masivo de perfiles técnicos, operarios y líneas de mando. (indispensable)
Conocimiento y experiencia en aplicación de headhuting y aplicación de tácticas innovadoras de reclutamiento.
Conocimiento de los principios y procedimientos para la contratación, selección, capacitación, compensación y beneficios del personal, relaciones laborales y negociación, y sistemas de información del personal.
Conocimientos de entrevista por competencias, pruebas e informes psicológicos, publicaciones y redes sociales.
Disponibilidad para viajar
Funciones principales:
Planificar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección, asegurando el cumplimiento de plazos y
estándares de calidad.
Gestionar los reclutamientos masivos para cubrir posiciones, garantizando eficiencia y cobertura global.
Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, publicación de vacante, filtrado de curriculums, entrevistas y evaluaciones asignadas.
Administrar base de datos de candidatos y mantener actualizados los registros para futuras vacantes.
Realizar coordinaciones con el cliente interno acerca de los requerimientos de personal.
Hacer seguimiento del cumplimiento de la cobertura de posiciones vacantes requeridas por la unidad.
Aplicar estrategias de headhuntin y networking para puestos críticos de difícil cobertura.
Implementar y ejecutar de manera táctica e innovadora los procesos de reclutamiento, haciendo uso de nuevas estrategias de atracción y selección.
Monitorear indicadores de reclutamiento (tiempo de cobertura, calidad de contratación).Brindar asesoría respecto a las políticas, procedimientos y estrategias de gestión de personas en coordinación con la jefatura del área.
Realizar levantamiento y/o validación de información de requerimiento de personal con el cliente interno para el perfil de las posiciones vacantes.
Levantar información relevante que permita mejorar los procesos y crear actividades que generen valor.
Velar por el cumplimiento de la cobertura del requerimiento de personal.
Otras funciones inherentes a su cargo, que se le asigne la gerencia y aquellas que por iniciativa propia conlleven a mejorar la eficiencia de la empresa.
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