Analista de Relaciones Laborales

Queremos que tu talento se sume a Alfin Banco para seguir con el objetivo de impulsar y formar a los emprendedores del país; y así lograr que más peruanos cumplan sus metas y proyectos, porque #JuntosEsPosible.

¿Qué hace un Analista de Relaciones Laborales en Alfin Banco?

El Analista de Relaciones Laborales es el responsable de gestionar operativamente en la gestión administrativa del área de Relaciones Laborales, así como el soporte y seguimiento de las labores encargadas.

Las principales responsabilidades son:

- Gestionar la casilla electrónica SUNAFIL.
- Gestionar y llevar el control (físico y virtual) del registro de sanciones.
- Gestionar el control de los registros colectivos (afiliación, días de licencia).
- Administrar, coordinar y recopilar información con las otras áreas del Banco.
- Supervisar la atención y verificación de procesos disciplinarios del Banco. Así como elaboración de la carta de preaviso y despido.
- Gestionar la información para la verificación del cumplimiento de obligaciones laborales del Banco.
- Gestionar y proponer la estrategia preventiva de riesgos laborales.
- Liderar y atender requerimientos encargados propias del área. Asistir a comparecencias que requiera la entidad de trabajo y judicial de ser el caso.

Requisitos:

¿Qué necesitas para postular?

- Abogado colegiado.
- Conocimientos sólidos en Derecho Laboral (individual, colectivo y procesal).
- Conocimientos del derecho administrativo general, procedimientos de SUNAFIL.
- Experiencia mínima de 2 años en revisión y elaboración de asuntos laborales.
- Contar con experiencia en manejo de sindicato.
- Experiencia en revisión y gestión de memos, amonestaciones y sanciones.

¿Qué competencias debes tener?

- Ágil y proactivo.
- Resolutivo.
- Ordenado.
- Trabajo bajo presión.

Beneficios

¿Cuáles son los beneficios que disfrutarás?

- Ingreso a planilla y seguro de vida ley.
- Capacitaciones constantes.
- Oportunidades de desarrollo.
- Beneficios corporativos.

??Somos una Organización socialmente responsable que no consiente actos de discriminación en sus procesos y vela por el cumplimiento de la ley N° 29973.

Se informa al postulante que afirma su consentimiento y autorización del uso de sus datos personales expuestos en su CV, dentro del marco de la Ley de Protección de Datos Personales N°29733, para fines únicamente de postulación con la organización, este registro se deriva al área de RRHH y se conservara durante un plazo máximo de 6 meses, posterior al proceso de selección.