Analista de Relaciones Laborales y Bienestar

En Apex America nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Relaciones Laborales y Bienestar enfocado en la gestión administrativa de los procesos de salud ocupacional, trámites prestacionales y control de ausentismo.

NOTA IMPORTANTE: Esta posición pertenece al área de Capital Humano y está orientada 100% a la administración de personal y bienestar. No es un puesto asistencial u operativo de salud, por lo que no requiere profesionales de Enfermería ni Medicina Clínica.

Misión del Puesto:
Ejecutar las actividades y analizar los resultados de los procesos de salud ocupacional, a fin de garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales y contribuir para que Apex sea un lugar de trabajo saludable para los colaboradores.

Tus principales retos serán:
Gestión de Seguros y Subsidios: Preparar, supervisar y gestionar expedientes ante EsSalud (subsidios, lactancias, descansos médicos), así como la documentación de Vida Ley y SCTR.

Control de Ausentismo e Incidencias: Registrar, procesar y realizar el seguimiento de descansos médicos, licencias y permisos en los sistemas de gestión de RRHH.

Acompañamiento Social: Brindar soporte en la atención de casos por accidentes de trabajo o enfermedades comunes, realizando el seguimiento administrativo y visitas de asistencia (domiciliarias u hospitalarias) cuando corresponda.

Planes de Bienestar y Cultura: Colaborar activamente en la planificación, ejecución y evaluación de los planes de Bienestar, Clima y Cultura en las distintas sedes.

Reportes de Gestión: Procesar información y elaborar informes de ausentismo para identificar causas, tendencias y proponer campañas de prevención y cuidado de la salud.

Requisitos del Perfil (Indispensables)
Formación Académica: Graduados o estudiantes avanzados de las carreras de Trabajo Social, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o afines.

Conocimientos específicos:

Gestión de subsidios y trámites obligatorios ante EsSalud.

Leyes laborales vigentes en Perú.

Manejo de G-Suite y sistemas de gestión de RRHH.

Experiencia: Mínimo 1 año en posiciones similares de administración de personal, bienestar, relaciones laborales o gestión de licencias.

Disponibilidad: Jornada Full-Time.