Analista de Relaciones y Bienestar Laboral

En Apex America nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Relaciones Laborales y Bienestar enfocado en la gestión administrativa de los procesos de salud ocupacional, trámites prestacionales y control de ausentismo. NOTA IMPORTANTE: Esta posición pertenece al área de Capital Humano y está orientada 100% a la administración de personal y bienestar. No es un puesto asistencial u operativo de salud por lo, que no requiere profesionales de Enfermería ni Medicina Clínica. Misión del Puesto: Ejecutar las actividades y analizar los resultados de los procesos de salud ocupacional, a fin de garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales y contribuir para que Apex sea un lugar de trabajo saludable para los colaboradores. Tus principales retos serán: Gestión de Seguros y Subsidios: Preparar, supervisar y gestionar expedientes ante EsSalud (subsidios, lactancias, descansos médicos), así como la documentación de Vida Ley y SCTR. Control de Ausentismo e Incidencias: Registrar, procesar y realizar el seguimiento de descansos médicos, licencias y permisos en los sistemas de gestión de RRHH. Acompañamiento Social: Brindar soporte en la atención de casos por accidentes de trabajo o enfermedades comunes, realizando el seguimiento administrativo y visitas de asistencia (domiciliarias u hospitalarias) cuando corresponda. Planes de Bienestar y Cultura: Colaborar activamente en la planificación, ejecución y evaluación de los planes de Bienestar, Clima y Cultura en las distintas sedes. Reportes de Gestión: Procesar información y elaborar informes de ausentismo para identificar causas, tendencias y proponer campañas de prevención y cuidado de la salud. Requisitos del Perfil (Indispensables) Formación Académica: Graduados o estudiantes avanzados de las carreras de Trabajo Social, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o afines. Conocimientos específicos: Gestión de subsidios y trámites obligatorios ante EsSalud. Leyes laborales vigentes en Perú. Manejo de G-Suite y sistemas de gestión de RRHH. Experiencia: Mínimo 1 año en posiciones similares de administración de personal, bienestar, relaciones laborales o gestión de licencias. Disponibilidad: Jornada Full-Time.