Analista de Rrhh ? Gestión de Colaborador, Compliance y Legislación Laboral

Ubicación: Lima, Perú (Modalidad híbrida - San Isidro)

Experiencia: 2 a 3 años de experiencia en Recursos Humanos (no reclutamiento)

Importante empresa del sector servicios se encuentra en la búsqueda de un(a) Analista de Recursos Humanos con sólida experiencia en gestión de colaboradores, cumplimiento normativo y administración de procesos de RRHH. Buscamos una persona resolutiva, orientada al servicio y con conocimiento de la legislación laboral peruana, capaz de contribuir al fortalecimiento de la experiencia del empleado y al cumplimiento de los procesos internos.

Principales responsabilidades

- Brindar soporte integral a los procesos operativos de RRHH, excluyendo actividades de reclutamiento y selección.
- Gestionar consultas y requerimientos de colaboradores y clientes internos, garantizando una experiencia positiva y oportuna.
- Realizar seguimiento y validaciones relacionadas con cumplimiento normativo, políticas internas y procesos de administración de personal.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y de los procedimientos internos de RRHH como SST, Cursos Mandatorios, Legislación laboral, entre otros.
- Elaborar, analizar y dar seguimiento a indicadores y métricas de gestión mediante reportes y dashboards.
- Participar en proyectos e iniciativas orientadas a la mejora continua de procesos y la experiencia del colaborador.

Requisitos indispensables

- Bachiller o egresado(a) de Administración, Psicología, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carreras afines.
- Entre 2 y 3 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos con foco en: Gestión de colaboradores. Compliance y procesos regulatorios de RRHH. Administración de personal. Seguridad y Salud en el Trabajo. Atención a clientes internos. Workforce Management o funciones similares.
- Conocimientos sólidos de legislación laboral peruana.
- Excel nivel intermedio a avanzado (indispensable).
- Experiencia en análisis y seguimiento de indicadores de RRHH.
- Inglés intermedio a avanzado.
- Experiencia utilizando ERP corporativos, idealmente SAP.

Requisitos deseables

- Conocimientos de Power BI a nivel intermedio.
- Perfil analítico con orientación a resultados y mejora continua.
- Experiencia participando en iniciativas de cultura organizacional, engagement o experiencia del colaborador.
- Alta capacidad de organización, comunicación y relacionamiento con stakeholders internos.

Condiciones y beneficios

- Modalidad híbrida de trabajo en San Isidro.
- Horario de lunes a viernes.
- Contrato con todos los beneficios de ley.
- EPS cubierta por la empresa.
- Oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional.
- Excelente ambiente de trabajo, entre otros.

Si cuentas con experiencia en gestión de colaboradores, compliance y legislación laboral, y buscas asumir nuevos retos en una organización en crecimiento, nos gustaría conocerte.

El nombre de la empresa será compartido durante las primeras etapas del proceso de selección.