Analista de Selección

¿Te apasiona identificar talento, generar una excelente experiencia al candidato y liderar procesos de selección para posiciones corporativas de distintos niveles? Buscamos un(a) profesional con sólida experiencia en Talent Acquisition, alta capacidad de influencia y excelente relacionamiento con stakeholders de todos los niveles organizacionales.

Principales responsabilidades

- Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección para posiciones corporativas, administrativas y especializadas.
- Realizar levantamiento de perfiles y brindar asesoría a clientes internos en la definición de necesidades de talento.
- Diseñar e implementar estrategias de atracción, búsqueda directa y mapeo de mercado.
- Publicar vacantes y administrar diversas fuentes de reclutamiento.
- Ejecutar entrevistas por competencias y evaluar candidatos mediante diferentes metodologías.
- Elaborar reportes de gestión, indicadores y métricas de reclutamiento.
- Participar en proyectos de mejora continua, transformación y optimización de procesos de Talent Acquisition.
- Apoyar iniciativas de marca empleadora y experiencia del candidato.
- Coordinar actividades administrativas asociadas al proceso de incorporación de nuevos colaboradores.

Requisitos

- Títulado(a) Universitario en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carreras afines.
- Experiencia mínima de 3 años gestionando procesos de reclutamiento y selección para posiciones corporativas y administrativas.
- Experiencia participando en proyectos de Recursos Humanos, mejora de procesos o transformación organizacional.
- Manejo y análisis de indicadores de reclutamiento (time to fill, time to hire, efectividad de fuentes, entre otros).
- Excel Intermedio/ Avanzado indispensable.
- Manejo de IA para procesos de reclutamiento, selección.
- Experiencia en análisis de bases de datos, elaboración de dashboards y reportes ejecutivos.

Buscamos especialmente una persona con:

- Excelente capacidad de comunicación e influencia.
- Alta energía, adaptación al cambio y orientación a resultados.
- Seguridad para interactuar con diferentes niveles de la organización, desde personal operativo y técnico hasta gerencias, directores y vicepresidencias.
- Habilidades consultivas para desafiar, asesorar y acompañar a los líderes de negocio en la toma de decisiones de talento.
- Proactividad, autonomía y capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente.

Beneficios

- Incorporarte a una organización líder y en constante crecimiento.
- Participación en proyectos estratégicos de atracción y gestión de talento.
- Desarrollo profesional en un entorno dinámico y desafiante.
- Modalidad híbrida L -V