Analista de Selección y Capacitación

🎯 Propósito del Puesto

Gestionar de manera integral los procesos de atracción, selección, incorporación y capacitación del talento, asegurando estándares de calidad, cumplimiento normativo y alineamiento con los perfiles estratégicos de la Cooperativa.

Asimismo, contribuir al desarrollo y adaptación de los colaboradores mediante la ejecución de procesos de inducción, capacitaciones y actividades de fortalecimiento de competencias, garantizando una adecuada experiencia del colaborador desde su ingreso y durante su desarrollo en la organización.

📌 Principales Responsabilidades

Atracción y Selección

- Gestionar integralmente los procesos de reclutamiento y selección, desde la publicación hasta la incorporación.
- Diseñar y ejecutar entrevistas por competencias y dinámicas de assessment center.
- Coordinar con las áreas usuarias la definición y validación de perfiles.
- Administrar y optimizar las fuentes de reclutamiento.
- Elaborar y administrar indicadores de gestión del proceso de selección.

Inducción y Capacitación

- Planificar y ejecutar los procesos de inducción y onboarding de nuevos colaboradores, asegurando su adecuada integración a la Cooperativa.
- Coordinar y ejecutar capacitaciones internas de acuerdo con las necesidades identificadas por las áreas.
- Coordinar con las áreas especialistas la elaboración, programación y ejecución de capacitaciones técnicas y funcionales.
- Realizar el seguimiento de los colaboradores durante sus procesos de capacitación e incorporación, identificando brechas y oportunidades de reforzamiento.
- Diseñar y ejecutar evaluaciones de aprendizaje y/o conocimiento posteriores a las capacitaciones.
- Elaborar reportes e indicadores relacionados con la gestión de capacitación e inducción.
- Brindar soporte en la identificación de necesidades de capacitación y en la elaboración de planes de desarrollo.
- Coordinar la logística necesaria para la ejecución de capacitaciones presenciales y virtuales.
- Realizar seguimiento a la participación, asistencia y cumplimiento de los programas de capacitación.

Gestión Administrativa de Personas

- Gestionar y publicar comunicaciones internas en BUK u otros sistemas.
- Administrar y mantener actualizados los legajos y documentación laboral conforme a la normativa vigente.
- Velar por el cumplimiento de las políticas internas y normativa laboral aplicable.
- Brindar soporte en los diferentes procesos de Gestión Humana que contribuyan al desarrollo y adecuada experiencia del colaborador.

✅ Requisitos

- Bachiller o Titulado en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carreras afines.
- Experiencia mínima de 2 años en Gestión Humana, con experiencia en procesos de reclutamiento y selección de inicio a fin.
- Experiencia en procesos de capacitación, inducción y onboarding.
- Experiencia en entrevistas por competencias y assessment center.
- Conocimiento en diseño y ejecución de capacitaciones.
- Conocimiento en normativa laboral básica.
- Manejo de ofimática a nivel intermedio o avanzado.
- Deseable experiencia en sistemas de gestión de talento (BUK u otros).