Somos Infanti - Dorel Latam una importante empresa retail líder en el mercado, comercializadora de accesorios y juguetes para bebés.
Actualmente estamos en búsqueda de 1 Analista de Selección y Desarrollo, que cumpla con el siguiente perfil... toma nota🖊:
¿A quién buscamos? 🕵
- Profesional en Psicología, Gestión de Recursos Humanos o afines.
- Experiencia mínima de 4 años gestionando procesos de Selección, Capacitación y Desarrollo.
- 3 años de experiencia dentro del sector retail. (No excluyente).
- Manejo Office a nivel intermedio.
- Manejo de plataformas ATS, sistemas integrales de RRHH y/o ERP.
- Conocimiento en evaluaciones psicolaborales.
- Muchas ganas de aprender, crecer y aportar...¡Esto si es indispensable!
✅Estas serían tus funciones...💪
- Gestionar los procesos de selección de todos los puestos de la compañía: administrativos y tiendas.
- Encargado de solicitar y administrar los documentos del personal ingresante.
- Administrar y analizar las encuestas de salida para desarrollar planes de retención.
- Administrar el proceso de onboarding tanto para puestos de tiendas como para administrativos: solicitud de contratos y altas, recepción de los nuevos colaboradores, documentación, files de personal, contratos, proceso completo de inducción.
- Mantener actualizados los perfiles de cargos, en función de la evolución de la estructura de la compañía.
- Elaborar y administrar el Plan anual de capacitación en base a perfiles, diagnóstico de necesidades y presupuesto.
- Elaborar capacitaciones internas y coordinar las capacitaciones externas ? gestión de todo el proceso de capacitación.
- Desarrollar el proceso Gestión del Desempeño ? Plan de Mejora continua Feedback.
- Apoyar en la gestión de cultura organizacional para generar el engagement que nos permita desarrollar nuestros valores organizacionales generando identidad con la compañía así como productividad y eficiencia.
- Administración de KPIs del área de Gestión Humana (Selección, Capacitación y Desarrollo).
- Administrar, controlar y supervisar ? contratos (nuevos y renovaciones).
- Administrar el proceso de Evaluación de desempeño - política, proceso propiamente dicho, feeback, calibración, planes de acción.
