Analista de Talento Humano Titulado, en administración, psicologia carreras afines
1 VacantesAdministración en La Victoria, Lima
- Salario: A convenir
- Categoría: Administración / Contabilidad / Finanzas
- Subcategoría Administración
- Localidad: La Victoria
- Activo desde: 14/05/2024
- Jornada: Tiempo completo
- Tipo de Contrato: Contrato de Suplencia
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Universitario
- Años de Experiencia: 2
Somos grupo SECURITY TECH, empresa de capitales peruanos con más de 19 años de experiencia en el sector minero, petrolero e industrial, nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Talento Humano.
Requisitos:
- Experiencia minimo 3 años en el área de Recursos Humanos
- Titulado de la carrera de Administración, Ingeniería industrial, Psicología o afines.
- Manejo de Ms. Office (intermedio)
- Conocimientos de la legislación laboral en el sector privado.
Funciones:
- Plantear los lineamientos y políticas para el buen funcionamiento de los procesos de Recursos
Humanos (reglamentos, manuales de procedimientos y/o directivas en particular sobre algún
proceso o área).
- Analizar y supervisar los procesos de Reclutamiento y Selección (convocatorias, evaluaciones,
de perfiles).
- Analizar y supervisar los procesos de administración de personal (control de asistencia,
Incidencias, file de personal).
- Representar a la empresa ante las Autoridades fiscalizadoras de Trabajo (Inspecciones,
auditorias, comparecencias y otras que se presenten), según requerimiento.
- Representar a la empresa ante las Autoridades fiscalizadoras de Trabajo (Inspecciones,
auditorias, comparecencias y otras que se presenten), según requerimiento.
- Control mensual de las vacaciones y coordinación respectiva con las áreas para su
cumplimiento.
- Realizar las renovaciones de contratos de trabajo, obligaciones laborales en las distintas
plataformas de los proyectos mineros y otros.
- Analizar y supervisar el cumplimiento del pago de las planillas, movimientos de personal (AFP´S,
beneficios sociales, vacaciones, préstamos y otros).
- Coordinar y validar actividades orientadas al bienestar del personal y al mejoramiento del clima
y cultura organizacional.
- Coordinar y/o acompañar en la atención inicial de los trabajadores accidentados y hasta su
incorporación.
- Otras que le sean asignadas por el Coordinador de Talento Humano y/o Gerente de Talento
Humano.
- Otras funciones asociadas al SIG.