Analista de Talento y Compensaciones

AESA, desea incorporar a su equipo de trabajo un líder que ocupe la posición de ANALISTA DE TALENTO Y COMPENSACIONES en Oficinas Lima, cuyo desafío principal será:

Diseñar e implementar estrategias integrales de compensación, desempeño y talento que aseguren la atracción, retención y desarrollo del talento clave. El rol incluye el análisis de estructuras salariales, cumplimiento normativo, gestión de evaluaciones de desempeño, y participación en iniciativas como el Mapeo de Talento y Potencial, alineando las prácticas de gestión humana con los objetivos estratégicos de la organización.

Compensaciones:

- Brindar soporte al proceso de valorización de puestos y ejecutar el análisis de remuneraciones fijas y variables.
- Diseñar propuestas salariales para ingresos, promociones, cambios de posición, retención y ajustes, evaluando su impacto organizacional.
- Participar en encuestas salariales y análisis de competitividad externa.
- Ejecutar procesos de descripción y evaluación de puestos según la metodología interna.
- Elaborar reportes de control y seguimiento del presupuesto de personal, analizando variaciones relevantes.
- Contribuir al diseño y mantenimiento de estructuras organizacionales eficientes y alineadas a la estrategia.

Desempeño:

- Gestionar y hacer seguimiento en todo el ciclo de evaluación del desempeño (planificación, seguimiento, cierre, feedback y PDI).
- Asegurar la aplicación de metodologías objetivas y consistentes para la evaluación del desempeño individual y por equipos.
- Apoyar en la capacitación a líderes y colaboradores sobre el proceso de desempeño y uso de herramientas asociadas.

Talento:

- Participar en la planificación y ejecución del Mapeo de Talento y Potencial, identificando perfiles clave y brechas de desarrollo.
- Apoyar en la elaboración de planes de sucesión y desarrollo individual.
- Brindar soporte en todas las acciones relacionadas a Clima y Cultura de la oficina corporativa.
- Responsable del onboarding de nuevos ingresos en la oficina corporativa.

Requisitos:

- Profesión: Administración, Ingeniería Industrial, Contabilidad, Psicología o carreras afines.
- Nivel: Egresado o Bachiller

Conocimiento:

- Conocimientos en conocimiento en metodologías de valorización de puestos. (I).
- Conocimientos en diseño de estructura salarial, análisis de equidad interna y externa. (D)

Experiencia

- 2 an?os de experiencia en cargos similares