Analista Jr. de Reclutamiento TI y Evaluación Psicolaboral
¿Qué buscamos?
Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Analista Jr. de Reclutamiento TI y Evaluación Psicolaboral para sumarse a nuestro equipo. Buscamos una persona con experiencia en procesos de atracción de talento, entrevistas por competencias y aplicación e interpretación de pruebas psicométricas, con interés en desarrollarse dentro del sector tecnológico.
Funciones principales
- Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección para posiciones TI y corporativas.
- Realizar filtro curricular, entrevistas telefónicas y entrevistas por competencias.
- Aplicar, corregir e interpretar pruebas psicométricas para procesos de selección.
- Elaborar informes psicolaborales y reportes de evaluación.
- Realizar seguimiento a candidatos durante las distintas etapas del proceso.
- Mantener actualizada la base de datos de candidatos y reportes de reclutamiento.
Requisitos
- Egresado o Bachiller en Psicología.
- Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento y selección.
- Experiencia mínima de 6 meses participando en procesos de selección de perfiles TI.
- Experiencia comprobable en aplicación, corrección e interpretación de pruebas psicométricas (indispensable).
- Conocimiento en elaboración de informes psicolaborales.
- Experiencia realizando entrevistas por competencias.
- Manejo de Excel a nivel básico o intermedio.
- Deseable experiencia en consultoras de selección, headhunting o servicios de outsourcing.
Competencias
- Comunicación efectiva.
- Organización y planificación.
- Capacidad de análisis.
- Orientación al detalle.
- Proactividad.
- Orientación a resultados.
Condiciones laborales
- Modalidad híbrida: 2 días presenciales por semana en oficina ubicada en San Isidro.
- Horario: lunes a viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m.
- Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.
- Contratos renovables.
- Oportunidad de crecimiento y aprendizaje en proyectos de reclutamiento especializado TI.
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