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Nos encontramos en la búsqueda de: Analista Senior de Compensaciones y Beneficios
OBJETIVO
Liderar el análisis, diseño y ejecución de los procesos de compensación fija y variable, garantizando equidad interna, competitividad externa, sostenibilidad financiera y cumplimiento normativo (incluyendo controles SOX), mediante análisis de datos avanzado que soporte la toma de decisiones de la Jefatura.
FUNCIONES
- Gestiona la planeación salarial anual, integrando asegurando la correcta ejecución presupuestal y la equidad interna.
- Gestiona tarifarios docentes, asegurando alineación con mercado y políticas internas.
- Monitorea y analiza indicadores de equidad salarial y brechas salariales internas, identificando riesgos y proponiendo planes de acción.
- Diseña y administra esquemas de compensación variable (comisiones, bonos), evaluando su efectividad frente a los objetivos del negocio.
- Define y actualiza los lineamientos de comisiones mensuales.
- Calcula, revisa y valida los cálculos de comisiones, y lidera la mejora continua del proceso.
- Gestiona provisiones contables de comisiones en coordinación con Finanzas, asegurando la precisión de las proyecciones.
- Lidera el relacionamiento con proveedores de encuestas salariales, definiendo alcance y metodología de los estudios.
- Analiza encuestas salariales de mercado, identificando tendencias y su impacto en la estrategia de compensación.
- Asegura el cumplimiento de controles SOX en los procesos de compensación.
- Brinda atención de auditorías internas y externas, proporcionando documentación, soporte y análisis requerido.
FORMACION
- Bachiller o titulado en Administración, Ingeniería Industrial, Contabilidad, Economía o carreras afines.
- Tener diplomado o especialización en Compensaciones.
CONOCIMIENTOS
- Dominio de Excel avanzado.
- Modelamiento y análisis estadístico de estructuras salariales y compensación variable.
- Elaboración de business cases y análisis costo-beneficio de propuestas de compensación.
- Manejo de Power BI a nivel intermedio.
EXPERIENCIA
- Contar con 2 años de experiencia mínima en funciones afines y/o liderando o diseñando estructuras salariales y esquemas de compensación variable (indispensable).
- Contar con 3 años de experiencia en funciones similares en el sector comercial, retail o afines.
Como institución, en Laureate valoramos la diversidad y promovemos entornos inclusivos donde todas las personas tengan las mismas oportunidades de participación y desarrollo, sin distinción de origen, género, edad, discapacidad u otras condiciones.
