Analista Senior de Gestión Del Talento
1 VacantesRecursos Humanos en La Victoria, Lima
- Salario: A convenir
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: La Victoria
- Activo desde: 22/04/2024
- Jornada: Tiempo completo
- Tipo de Contrato: Contrato por Necesidades del Mercado
- Cantidad de Vacantes: 1
- Años de Experiencia: 3
- Disponibilidad de viajar: No
- Disponibilidad de cambio de residencia: No
En CL Selection: Head Hunters, empresa consultora especializada en la búsqueda de posiciones especializadas y puestos de entrada de alto potencial, se encuentra en la búsqueda de un: ANALISTA SENIOR DE GESTIÓN DEL TALENTO para un cliente muy importante, Empresa lider de Manufactura Industrial .
FUNCIONES:
- Identificar las necesidades de contratación y mantener los descriptivos y perfiles de cada cargo; asegurando la oportuna cobertura en calidad y tiempo.
- Velar por el seguimiento de los primeros 90 días del nuevo colaborador, asegurando el desarrollo de la ruta de entrenamiento para cada cargo.
- Asegurar el mantenimiento del sistema de desempeño, desde la fase de alineamiento, calibración y seguimiento de registro oportuno, feedback y entrega de resultados.
- Relevar las necesidades de capacitación y entrenamiento para cada cargo, co creando la malla curricular y proponiendo los aliados para dictado y plan de despliegue.
- Diseñar las bases del proceso de línea de carrera en cada uno de los niveles de la organización y asegurar la difusión de requisitos con antelación para incentivar el desarrollo.
- Colaborar en la identificación de talento y cargos críticos para asegurar el diseño del plan de sucesión y su respecitivo plan de despliegue en caso se requiera.
- Fortalecer la marca empleadora a través de la participación de eventos de reclutamiento y ferias laborales; asegurando la logística y contenido para captación y posterior difusión en medios.
- Supervisar la aplicación de la encuesta de salida, analizar los hallazgos, presentar acciones de mejora y asegurar el seguimiento e implementación.
- Gestionar y realizar seguimiento de indicadores de Gestión Humana.
REQUISITOS FUNDAMENTALES:
- Bachiller o Titulado en Ingeniería Industrial, Administración, Psicología, y/o afines.
- Especialización en Recursos Humanos (Deseable).
- Mínimo 3 años de experiencia en posiciones similares
- Manejo viendo temas de capacitación, linea de carrera y/o evaluación de desempeño.
- Nivel de Office Intermedio.