Analista Senior de Planilla - Sap

Somos Minsur tercer productor de estaño a nivel mundial y el mayor proveedor de este mineral en el hemisferio occidental. Trabajamos bajo una visión de clase mundial, siendo referentes a nivel nacional e internacional en la aplicación de los lineamientos más importantes en términos de seguridad, eficiencia operacional, responsabilidad socioambiental y desarrollo de talento. Formamos parte de Breca, uno de los grupos empresariales más sólidos e importantes del Perú y somos la primera empresa minera peruana en ingresar al ICMM (Consejo Internacional de Minería y Metales). Como parte de nuestro plan de crecimiento nos encontramos en búsqueda del mejor talento para ocupar la posición: ANALISTA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL - UNIDADES

II. OBJETIVO DE LA POSICION Asegurar el correcto análisis, revisión y validación oportuna del cálculo de las nóminas (vacaciones, adelantos, nómina mensual, gratificaciones, CTS y utilidades), a través de indicadores y elementos de control de nómina que garantice un resultado confiable y el pago correcto de las nóminas. Haciendo un control eficiente del proceso de gestión de tiempos (vacaciones, tardanzas, inasistencias, horas extras, compensaciones, marcaciones, licencias, entre otros), para asegurar el correcto tareo del personal en la UM, como input para el proceso de nómina y atenteder los requerimiento de administración de personal de los trabajadores, líderes y clientes internos en la UM y lograr la satisfacción de atención de ADP.

III. RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES

- Asegurar la confiabilidad de la información para el proceso de nómina a través de una revisión consistente del cálculo, analizando los componentes para el cálculo de la nómina en base a los criterios legales y tributarios que graban los ingreso: AFP / ONP, EPS, EsSalud, impuesto a la renta, cargas sociales, retenciones judiciales, etc que aseguren el pago correcto.
- Coordinar, brindar seguimiento y controlar el proceso de gestión de tiempos de la UM, como input indispensable para el proceso de nómina. Así mismo gestiona el proceso a través de indicadores de control, asegurando que la información sea consistente, correcta y oportuna.
- Ejercer liderazgo y empoderamiento de sus procesos (nómina y tiempos) en la UM, promoviendo el trabajo en equipo, el feedback continuo y la comunicación permanente con lideres, colaboradores y stakeholders. Así mismo es responsable de asegurar los resultados confiables y sostenibles del asistente de control de tiempos, así como su desarrollo y consolidación en el rol.
- Promover mejoras en los procesos, que permitan elevar el nivel de eficiencia y agilidad en la gestión, así como la simplificación administrativa en el área. Participar en proyectos de automatización e innovación tecnológica como parte de la cultura de transformación de la compañía.
- Brindar asesoría técnica y de soporte a la gestión de administración de personal a lideres y colaboradores de la UM respecto a temas de diversa índole, como: AFP, impuesto a la renta, jubilación, Essalud, seguros, proceso de gestión de tiempos, etc; así como orientación sobre las políticas de RRHH de la compañía.
- Gestionar los procesos de administración de personal para la UM desde la incorporación del colaborador, administración de beneficios y cese del colaborador.

VIII. EXPERIENCIA, EXIGENCIAS Y REQUERIMIENTOS

- Años de experiencia mínima requerida en el puesto: ¿En qué campos /áreas debe de tener experiencia?: 3 años de experiencia en posiciones similares como Analista de Nómina.
- Años de experiencia, ¿en qué sector?: 3 años de experiencia en áreas de RRHH, en procesos de nómina y administración de personal y conocer los módulos de SAP.
- Empresas referentes en el mercado: En compañías que tengan mas de 1,500 trabajadores, que gestionen con las mejores practicas de RRHH y mejora continua.

FORMACIÓN REQUERIDA

- Bachiller en Administración de Empresas, Contabilidad o Ingeniería Industrial.
- Especialización: Nómina y gestión de tiempos (Deseable)

CONOCIMIENTOS

- Software requerido: SAP módulo HR (PY, PT, PA y OM)/ MS Office Excel Avanzado (Tablas Dinámicas - formulación) / - Avanzado indispensable
- Power BI (Nivel usuario) - Deseable

Minsur no solicita ningún tipo de pago o abono para participar en los procesos de reclutamiento y selección, ni en ninguna etapa de este (como referencias o verificaciones laborales). Somos una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hacemos ningún tipo de discriminación.