Somos una empresa de servicios financieros en plena expasión, con operaciones a nivel nacional, que busca incorporar talento para gestionar nuestra Red de Agencias.
¿Cuál es el objetivo del rol?
Brindar soporte estratégico y operativo a la Red de Agencias, actuando como socio de negocio en la gestión del talento, relaciones laborales y procesos de Capital Humano, con el propósito de asegurar la continuidad operativa, fortalecer el liderazgo, mejorar la experiencia del colaborador y contribuir al cumplimiento de los objetivos comerciales y organizacionales.
¿Qué harás en este rol?
- Brindar asesoría y acompañamiento a los líderes de la Red de Agencias en temas relacionados con gestión del talento, relaciones laborales, desempeño, clima organizacional y aplicación de políticas de Capital Humano.Identifica necesidades actuales y futuras de los clientes internos.
- Gestionar el dimensionamiento de la dotación y realizar seguimiento a la cobertura de vacantes, movimientos internos y necesidades de personal, coordinando con las áreas especialistas para garantizar la continuidad operativa de las agencias.
- Analizar indicadores de gestión de personas (rotación, ausentismo, productividad, cobertura de vacantes, clima laboral, entre otros), identificando oportunidades de mejora e implementando planes de acción en conjunto con las áreas de negocio.
- Acompañar la ejecución de los procesos de gestión del desempeño, desarrollo del talento, movilidad interna y gestión del cambio, promoviendo el fortalecimiento de capacidades y el desarrollo del liderazgo.
- Asesorar y atender consultas relacionadas con relaciones laborales, procesos disciplinarios y cumplimiento de la normativa laboral vigente, mitigando riesgos laborales y asegurando la correcta aplicación de las políticas internas.
- Coordinar e implementar iniciativas de clima organizacional, cultura, bienestar y compromiso, realizando seguimiento a los planes de acción derivados de los resultados obtenidos.
- Participar en proyectos de mejora continua, reorganización de estructuras, optimización de procesos de Capital Humano y elaboración de reportes ejecutivos e indicadores para la toma de decisiones.
¿Qué buscamos?
- Formación universitaria en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales o carreras afines.
- Tres años de experiencia como HR Business Partner, Generalista de Recursos Humanos o Analista Senior de Capital Humano.
- Deseable experiencia con red de agencias o unidades comerciales.
- Deseable experiencia en banca, financieras, seguros o microfinanzas.
- Deseable especialización o diplomado en Gestión del Talento Humano, HR Business Partner, Desarrollo Organizacional o Gestión Estratégica de Re
¿Qué ofrecemos?
- Remuneración acorde al mercado, según experiencia y perfil.
- Capacitaciones constantes y oportunididad de realizar línea de carrera.
- Beneficios de ley completos: CTS, gratificaciones, vacaciones, seguro de salud (EsSalud).
- Viáticos y cobertura de gastos de viaje para desplazamientos a provincias.
