Asesor Laboral Jr.
1 VacantesLegales en Santiago De Surco, Lima
- Salario: A convenir
- Categoría: Legal / Asesoría
- Subcategoría Legales
- Localidad: Santiago De Surco
- Activo desde: 26/04/2024
- Jornada: Tiempo completo
- Tipo de Contrato: Contrato por Necesidades del Mercado
- Cantidad de Vacantes: 1
- Años de Experiencia: 1
- Disponibilidad de viajar: No
- Disponibilidad de cambio de residencia: No
En Ferreycorp, nos encontramos en la búsqueda de un nuevo talento para asumir la posición de: Asesor Laboral Jr.
Misión u Objetivo del puesto
Brindar asesoría jurídica para beneficio de Ferreycorp y de las empresas de la corporación a través de la absolución de consultas, análisis y redacción de todo tipo de documentos legales de índole laboral y participar en proyectos de normativas para la implementación de nuevas normas legales o modificaciones.
Responsabilidades
- Proveer asesoría laboral, seguridad social, seguridad social y migratoria en los diversos temas laborales a las empresas de la corporación.
- Brindar soporte en la gestión de procesos judiciales : Redacción de escritos de naturaleza judicial (Demandas, Contestaciones, Recursos Judiciales, entre otros), y apoyo en la asistencia legal en la gestión de los procesos judiciales.
- Atención de retenciones judiciales por alimentos y/u obligaciones de dar suma de dinero ( SUNAT y/o judicial).
- Asesorar a las empresas de la corporación en la aplicación de medidas disciplinarias, y elaboración de estas, de acuerdo a los lineamientos establecidos en las políticas y procedimientos internos.
- Elaboración y Revisión de contratos (intermediación laboral y outsourcing (prestadores de servicios/proveedores.)
- Brindar soporte en las auditorías laborales a las empresas de la Corporación con la finalidad de identificar posibles riesgos en la gestión de recursos humanos de las empresas de la corporación.
- Atender las inspecciones iniciadas por la autoridad Inspectiva Trabajo (SUNAFIL) de las empresas de la corporación.
Requisitos
- Titulado de la carrera de Derecho.
- 2 años de experiencia en derecho laboral y procesal (indispensable)
- Conocimiento en Derecho Laboral y Procesal (indispensable)
- Conocimiento y experiencia en negociación colectiva (deseable).