Asistente(a) Social

Por encargo de nuestro cliente, importante empresa internacional de fabricación de automóviles se encuentra en búsqueda de un(a) ASISTENTE(A) SOCIAL
Requisitos:
Colegiada en Trabajo Social (indispensable)
Experiencia de 3 años en el puesto (deseable)
Conocimientos en planillas, compensaciones, bienestar y clima, capacitación y desempeño.
Excel Intermedio
Ingles Intermedio
Principales responsabilidades:
Supervisa, propone y mantiene actualizadas las políticas y procedimientos de Compensaciones y Beneficios, en función a las necesidades del negocio y a las mejores prácticas del mercado (mantenimiento de una estructura salarial equitativa y competitiva).
Supervisa el control de Presupuestos para el área de RRHH de sueldos y beneficios, así como de los programas de retención.
Supervisa el proceso general de planilla, validando e ingresando la información al sistema, así como efectuando todos los cálculos relacionados a ésta (sueldos, bonos, vacaciones, incentivos, impuestos, utilidades, etc).
Supervisa las actividades operativas e indicadores de control de headcount, movimientos de personal, pagos de impuestos y AFP, vacaciones , hrs extras, tardanzas
Gestor de salud y supervición de la gestión de procesos en el portal SAP y mejoras del módulo de HR
Desarrolla y ejecuta los programas de salud ocupacional en conjunto con el doctor ocupacional y campañas de bienestar, que generen un buen clima laboral y promuevan el equilibrio de vida y la salud en TDP.
Encargada de la Gestion de seguros médicos de la compañía, tanto privados (EPS, AMC) como publico (ESSALUD);asi como las atenciones medicas y control de vigilancia a los asociados y presentacion de documentos ante ESSALUD.
Administra las actividades para medir y mejorar el clima laboral de TDP, coordinando la ejecución de la encuesta a través de terceros, analizando el informe y proponiendo las acciones a seguir.
Ejecuta el proceso administrativo de los procesos a cargo, tales como generación de órdenes de compra, elaboración de contratos con proveedores, control de presupuesto, entre otros.
Supervisar el proceso de desarrollo organizacional, a través de la elaboración de programas y/o procesos que promuevan el desarrollo profesional del talento (elaboración de planes de desarrollo y planes de carrera, sucesión, análisis de propuestas de rotación, promociones, destaques, entre otros).
Supervisa el proceso de Gestión del desempeño (políticas, ejecución del proceso, mejoras, entre otros), brindando asesoría y soporte a las Gerencias y Jefaturas.
Evalúa y gestiona la ejecución de acciones y procesos para una estructura organizacional eficiente: proceso de rotación interna
Gestiona y supervisa el diseño, ejecución y mejora de los programas de onboarding y capacitaciones: plan anual de capacitación, cursos externos, Toyota Way, PDCA, cursos regionales, entre otros.
Ofrecemos:
Planilla en régimen general con todos los beneficios de ley
EPS cubierto 100%
Grato ambiente laboral.
Salario atractivo
Horario: Lunes a Viernes 8:30 am a 5:30 pm
Modalidad presencial
Lugar de trabajo: San Isidro, ocacionalmente sede Callao