Asistente de Bienestar Asistente Social

1. Mantener actualizados a los beneficiarios de los seguros:
- Coordinar las inclusiones y exclusiones en los diferentes seguros de salud.
- Coordinar las inclusiones y exclusiones en el seguro de salud y oncológico. - Realizar el reporte de devoluciones de Best Doctors y enviar los detalles de los abonos de cada usuario a contabilidad.
- Enviar el reporte de altas y bajas de los seguros.
- Enviar mensualmente a contabilidad los reporte de EPS, ONCOLOGICO, FOLA, RIMAC, SEGURO CONTRA ACCIDENTES de cada mes, con el pago de la factura a tiempo.

2. Asegurar el cumplimiento del Programa Anual de beneficios corporativos.
- Implementar estrategias de beneficios corporativos, generando alianzas y convenios.
- Gestionar el uso efectivo de cada beneficio corporativo.
- Diseñar y ejecutar campañas de salud y bienestar.
- Monitorear la efectividad con medición de las iniciativas y beneficios implementados y proponer mejoras.
- Gestionar el Programa de Intercambio AFFINITAS.
- Realizar el control de los descuentos de los beneficios.
- Reportar los descuentos de seguros asumidos por el trabajador.
- Comunicar al área de nóminas los descuentos en caso de desvinculación laboral.

3. Gestionar las iniciativas de clima laboral y reconocimiento.
- Evaluación de clima laboral.
- Analizar los resultados de la evaluación de clima laboral e implementar estrategias de mejora.
- Monitorear que las áreas ejecuten las mejoras de acuerdo a las necesidades identificadas en la evaluación de clima laboral.
- Gestionar la implementación de estrategias de reconocimiento para los integrantes del Estudio.

4. Responsable de promover el desarrollo de las actividades de responsabilidad social y de diversidad en el Estudio.
- Dar soporte a los abogados en las diferentes iniciativas de trabajo PRO BONO.
- Consolidar la información de trabajo PRO BONO
- Incentivar el desarrollo de la responsabilidad social dentro del Estudio.

5. Asegurar el canje de descansos médicos y tramites de subsidios ante EsSalud.
- Hacer seguimiento de los descansos médicos de cada trabajador y gestionar su registro con nóminas y para posible gestión de canje posterior.

6. Mantener el cumplimiento de las políticas internas establecidas por la empresa.
- Coordinar el pago de la habilitación de los colegios profesionales con el área de tesorería.
- Gestionar la entrega de las constancias de habilitación.