Misión del Puesto
Diseñar, administrar y controlar los procesos de compensaciones de la compañía (presupuesto, bandas salariales, MOF y equidad interna/externa) para asegurar una estructura remunerativa competitiva, equitativa y financieramente sostenible.
🚀 ¿Cuáles serán tus retos?
- Controlar el presupuesto de costos de personal y proyectar escenarios de incrementos salariales y dotación.
- Realizar el costeo de nuevas posiciones, movimientos internos y reestructuraciones.
- Elaborar las cartas oferta para los nuevos ingresos alineadas a la política de compensaciones.
- Administrar y mantener actualizado el Manual de Organización y Funciones (MOF) y perfiles de puesto.
- Analizar encuestas salariales (benchmarking) y ejecutar estudios de equidad interna y externa.
- Elaborar reportes e indicadores del área (compa-ratio, dispersión salarial) para la toma de decisiones.
- Apoyar en el diseño de esquemas de remuneración variable y bonos.
💙 ¿Qué ofrecemos?
- Modalidad híbrida (post-inducción): Balance entre trabajo presencial y remoto.
- Horario flexible: Flexibilidad horaria para organizar tus jornadas de trabajo.
- Impulso Profesional: Oportunidades de capacitación constante y desarrollo profesional.
- Desafíos constantes: Forma parte de una empresa sólida con más de 56 años de liderazgo en fondos colectivos.
- Beneficios familiares: Programas especiales enfocados en el bienestar familiar.
- Propósito inspirador: Un entorno dinámico enfocado en transformar la vida de miles de familias.
🌟 ¿Qué buscamos en ti?
- Formación académica: Titulado en Administración, Ingeniería Industrial, Economía, Psicología Organizacional o afines.
- Experiencia: 2 a 3 años en compensaciones, presupuesto de personal o gestión del talento.
- Especialización: En compensaciones, valoración de puestos o gestión salarial.
- Herramientas: Excel avanzado (modelamiento cuantitativo) indispensable. Deseable Power BI y ERPs salariales.
- Conocimientos: Manejo de estructuras salariales, costeo de planilla, encuestas de mercado y legislación laboral aplicable.
- Competencias: Análisis numérico, orientación al detalle, estricta confidencialidad, visión estratégica y trabajo en equipo.
