Requisitos:
Egresado(a) o bachiller de Administración, Contabilidad, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Experiencia mínima de 1 año en administración de personal, compensaciones o planillas.
Conocimiento de legislación laboral peruana.
Manejo de Excel a nivel intermedio o avanzado.
Deseable manejo de T-Registro, PLAME o sistemas de planillas.
Funciones:
Apoyar en el proceso de elaboración y validación de planillas.
Administrar la documentación del personal (contratos, renovaciones, legajos y ceses).
Controlar la asistencia, horas extras, vacaciones, licencias y descansos médicos.
Gestionar el alta y baja de colaboradores en los sistemas correspondientes.
Apoyar en el cálculo y control de beneficios sociales (CTS, gratificaciones, vacaciones y liquidaciones).
Elaborar reportes e indicadores del área de Recursos Humanos.
Atender consultas de los colaboradores relacionadas con remuneraciones y administración de personal.
Mantener actualizada la base de datos del personal.
Brindar soporte en auditorías y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Realizar otras funciones inherentes al puesto asignadas por la jefatura.
