Somos una empresa 100 % peruana con más de 20 años de experiencia en el sector inmobiliario y de construcción. Hasta ahora hemos entregado más de 55 edificios y ayudado a que más de 5 000 familias vivan en su hogar deseado. Actualmente tenemos 15 proyectos en desarrollo, todos diseñados con altos estándares de calidad, innovación y compromiso con el cliente.
En Abril Grupo Inmobiliario estamos en búsqueda de un(a) Asistente de Cuentas por Cobrar - Cobranzas para unirse a nuestro equipo.
Funciones
- Gestionar y realizar el seguimiento de los pagos de clientes según los cronogramas establecidos.
- Ejecutar acciones de cobranza preventiva y recuperación de cartera.
- Identificar atrasos e incumplimientos de pago, generando alertas para reducir la morosidad.
- Realizar el seguimiento de compromisos y acuerdos de pago con los clientes.
- Gestionar el seguimiento de los ahorros casa y su registro en Sperant.
- Coordinar con Tesorería la identificación, aplicación y conciliación de pagos.
- Gestionar la regularización de depósitos no identificados y diferencias de pago.
- Verificar y mantener actualizados los registros de pagos en el CRM Sperant.
- Apoyar en el seguimiento de las proyecciones de cobranza e ingresos de los proyectos inmobiliarios.
- Coordinar con el área Legal el envío de cartas notariales por incumplimientos de pago.
Requisitos:
- Egresado(a) técnico o universitario, o bachiller en Administración, Contabilidad, Economía, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Experiencia mínima de 6 meses a 1 año en Cobranzas, Cuentas por Cobrar o funciones similares.
- Conocimientos en gestión de cobranzas, control de cartera, indicadores de cobranza y conciliaciones bancarias básicas.
- Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio, especialmente Excel.
- Conocimiento de Sperant u otros sistemas CRM y experiencia en el sector inmobiliario (deseable).
Beneficios
- Salario acorde al mercado.
- Oportunidad de formar parte de una empresa líder en el sector inmobiliario.
- Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.
- EPS opcional, con cobertura del 60% del plan base para el titular.
