Asistente de Gerencia / Trabajo Híbrido

Objetivo del cargo:
Liberar al CEO de tareas operativas y administrativas que no requieren directamente de
su presencia, permitiéndole enfocarse en actividades estratégicas, generación de
relaciones de alto nivel y crecimiento empresarial.

Perfil ideal:
Formación y conocimientos técnicos:
Técnico(a) o egresado(a) universitario(a) en Administración, Negocios,
Gestión Empresarial o afines.
Dominio de herramientas como:
o Google Workspace, Microsoft Office (especialmente Excel y
PowerPoint).
o Herramientas de diseño básico (Canva u otros similares).
o Herramientas de gestión de tareas/proyectos (como Notion, Trello,
ClickUp, etc.).

Deseable: Inglés a nivel básico-intermedio.
Excelentes habilidades de redacción profesional.
Conocimiento básico de procesos administrativos y coordinación general de
oficina.
Deseable: familiaridad con startups o negocios digitales / financieros.

Competencias actitudinales y blandas:
Altísima disposición y adaptabilidad: el entorno es cambiante y las prioridades
pueden modificarse en minutos.
Criterio y autonomía para tomar decisiones rápidas, entendiendo el objetivo
general.
Capacidad de síntesis y priorización: saber qué es relevante, cuándo y para
quién.
Iniciativa y proactividad: detecta necesidades antes de que se le pidan.
Tolerancia a la presión y habilidad para trabajar contra reloj.
Manejo emocional sólido: serenidad, actitud resolutiva y compromiso.
Alto nivel de confidencialidad y profesionalismo.

Principales funciones:
Manejo de la agenda del CEO, reuniones y seguimientos.
Filtrar y organizar solicitudes e información para facilitar la toma de decisiones.
Apoyo en la ejecución de ideas, coordinación de actividades y gestión de
prioridades.
Redacción de documentos, reportes ejecutivos o comunicados internos y
externos.
Coordinación con otras áreas y proveedores según indicaciones del CEO.
Monitoreo de pendientes, alertas, recordatorios y acciones críticas para que no se
pierdan detalles importantes.
Soporte en presentaciones, propuestas o contenidos que el CEO necesite
impulsar.

Modalidad de trabajo:
Híbrido (combinación de trabajo remoto y presencial según necesidades
operativas puntuales).
Disponibilidad flexible: no hay horario rígido, pero sí un fuerte compromiso con
los resultados.