Asistente de Gerencia y Recursos Humanos

En Payment Latam nos encontramos en la búsqueda de un(a) Asistente de Gerencia y Recursos Humanos, con experiencia en gestión administrativa, procesos de recursos humanos y bienestar del personal, que pueda brindar soporte directo a la Gerencia General y contribuir al adecuado funcionamiento de la empresa.

El objetivo principal del puesto será apoyar en la gestión administrativa y del talento humano, promoviendo un ambiente laboral positivo, fortaleciendo el bienestar de los colaboradores y asegurando el cumplimiento de los procesos internos de la empresa.

Cargo: Asistente de Gerencia y Recursos Humanos Área: Administración y Recursos Humanos Reporta a: Gerencia General Experiencia: Mínimo 3 años

Perfil requerido

- Profesional técnico(a) o universitario(a) en Administración, Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Experiencia mínima de 3 años en posiciones de asistencia de gerencia, administración de personal o recursos humanos.
- Experiencia en la organización y ejecución de actividades de bienestar laboral, integración y clima organizacional.
- Conocimientos en procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal.
- Experiencia en control de asistencia, vacaciones, permisos, descansos médicos y actualización de legajos.
- Conocimientos de legislación laboral peruana y gestión administrativa de recursos humanos.
- Experiencia en coordinación de reuniones, elaboración de informes y seguimiento de actividades gerenciales.
- Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel, Word y PowerPoint.
- Deseable experiencia en empresas fintech, tecnología, servicios financieros o sectores afines.
- Capacidad de organización, comunicación efectiva, confidencialidad, empatía y resolución de conflictos.

Funciones principales

- Brindar soporte administrativo y operativo a la Gerencia General, coordinando reuniones, agendas, documentos y actividades internas.
- Gestionar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de nuevos colaboradores.
- Planificar y ejecutar actividades de bienestar del personal, orientadas a fortalecer la motivación, integración y satisfacción laboral.
- Promover iniciativas para mejorar el clima organizacional, la comunicación interna y las relaciones entre colaboradores.
- Organizar actividades de integración, celebraciones institucionales, reconocimientos y fechas especiales.
- Realizar seguimiento a las necesidades, consultas e inquietudes del personal, canalizando oportunamente las situaciones que requieran atención.
- Controlar la asistencia, puntualidad, permisos, vacaciones y descansos médicos de los trabajadores.
- Mantener actualizados los legajos, contratos, adendas y demás documentación laboral.
- Coordinar con el área contable la información necesaria para el procesamiento de planillas y beneficios laborales.
- Apoyar en la elaboración y actualización de políticas, comunicados, procedimientos y documentos internos de recursos humanos.
- Coordinar y dar seguimiento a evaluaciones de desempeño, capacitaciones y actividades de desarrollo del personal.
- Apoyar en la implementación de acciones de prevención de riesgos psicosociales y promoción de un ambiente de trabajo saludable.
- Supervisar el cumplimiento de las disposiciones administrativas y normas internas de la empresa, reportando incidencias a Gerencia.
- Coordinar con las distintas áreas de la empresa para atender requerimientos administrativos y de personal.
- Elaborar reportes periódicos sobre asistencia, rotación, actividades de bienestar, clima laboral e indicadores de recursos humanos.