Asistente de Gestión Humana - Capacitación y Desarrollo
MAININ es una empresa líder en servicios integrales de mantenimiento, comisionamiento y construcción para el sector minero. Nos destacamos por ser aliados estratégicos de nuestros clientes, generando un impacto positivo y duradero en sus operaciones. Nuestro compromiso es ofrecer trabajos de la más alta calidad, ejecutados por un equipo humano especializado, garantizando en todo momento la seguridad de nuestros colaboradores, el respeto por el medio ambiente y las comunidades.
Descripción del puesto
Diseñar, ejecutar y controlar los procesos relacionados con la capacitación, el desarrollo del talento, la cultura organizacional y el clima laboral, asegurando la mejora continua, el cumplimiento normativo y la alineación con los objetivos estratégicos de la empresa. Además, gestionar eficientemente las relaciones con proveedores, entidades académicas y demás actores clave, promoviendo la integración, el compromiso y el fortalecimiento de la marca empleadora.
Requisitos:
- Profesional Titulado o Bachiller de las carreras de Ing. industrial, administración, RRHH o carreras afines.
- Un año de experiencia como mínimo en puestos afines
- Cursos de formación en SST.
- Manejo de Excel a nivel intermedio.
- Disponibilidad para laborar de Lunes a Viernes de 9 a 7pm.
- Disponibilidad para laborar en San Borja.
Funciones:
- Planificar y controlar el desarrollo de las inducciones para personal de planilla, PDP, servicios varios.
- Ejecutar y controlar el cumplimiento del Plan Anual de Capacitación de SST, Capacitación Técnico y monitoreo mensual.
- Revisar y atender las solicitudes de capacitaciones externas/internas.
- Controlar la documentación auditable de inducciones y capacitaciones corporativas.
- Coordinar, revisar y realizar el control de procedimientos de capacitaciones y desarrollo.
- Elaborar y monitorear mensualmente los KPI 's de capacitaciones y desarrollo.
- Gestionar y negociar con los proveedores de servicio las capacitaciones.
- Verificar la correcta certificación de los participantes de los cursos y/o capacitaciones.
- Crear salas virtuales para programación de capacitaciones y/o inducciones y/o cursos internos.
- Elaborar la data histórica para mejora continua en las capacitaciones e inducciones.
- Elaborar data presupuestal de los cursos externos y certificaciones.
- Gestionar el pago de horas invertidas al personal asistente a las capacitaciones.
- Coordinar con entidades académicas para incremento de desarrollo profesional del personal.
- Gestionar los convenios académicos.
- Revisar los materiales para capacitaciones o cursos internos.
- Realizar reportes mensuales de las capacitaciones desarrolladas
