Asistente de Recursos Humanos Recibo por Honorarios

1. Gestión de documentación laboral: armado, archivo y control de legajos, contratos, renovaciones, certificaciones laborales, entre otros.
2. Carga y actualización de bases de datos: CVs, perfiles de candidatos, información de clientes o procesos.
3. Atención y derivación de consultas internas y externas.
4. Agenda y coordinación de entrevistas y reuniones.
5. Control de ausentismo y presentismo, si se da soporte en administración de personal.
Selección y Reclutamiento
1. Publicación de avisos laborales en portales y redes sociales.
2. Filtro y preselección de candidatos.
3. Entrevistas telefónicas o virtuales iniciales.
4. Coordinación de entrevistas con consultores o con el cliente.
5. Seguimiento del proceso de selección (feedback, documentación, ingreso).
6. coordinación con contador de la empresa para facturación.
Liquidación y Administración de Personal (si aplica)
1. Colaboración en la liquidación de sueldos: recopilación de novedades, horas trabajadas, licencias, etc.
2. Carga de datos en sistemas de nómina o ERP.
3. Control de altas y bajas en SUNAT / sistemas del cliente.
4. Gestión de descansos médicos, licencias, accidentes laborales, entre otros.
Apoyo en Desarrollo Organizacional (según la consultora)
1. Asistencia en encuestas de clima, evaluaciones de desempeño, capacitaciones.
2. Recolección y carga de datos para informes.
3. Elaboración de reportes básicos o presentaciones para clientes.
4. Elaboracion de perfiles de puesto.
Atención al Cliente / Candidatos
1. Contacto con candidatos para entrevistas, seguimientos, ingreso, etc.
2. Soporte a clientes en gestiones simples o seguimiento de procesos.
3. Gestión de reclamos o solicitudes operativas.