ATE: Analista de Recursos Humanos

Rivera Diesel Consultoría S.A.C. es una empresa con más de 30 años de experiencia dedicada a la comercialización de equipos y maquinarias de las mejores marcas del mundo que nos permite brindar a nuestros clientes confianza y el respaldo necesario. Nos desarrollamos en diversos sectores económicos como la construcción, minería, industria, comercio turístico, comunicaciones, servicios, agro-industria, pesca, entre otros.
Actualmente, nos encontramos en la búsqueda de talento que aporte con sus conocimientos a la posición de ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS para el área de Recursos Humanos en nuestra sede Lima - Ate, buscamos talentos que residan a zonas aleñas de nuestro local como: Santa Anita, Santa Clara, Huachipa, Santa Anita, La Molina, etc.)
Requisitos del Puesto:
Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Relaciones Laborales, o carrera afín.
Deseable posgrado en Gestión de Recursos Humanos, Dirección de Personas o similares.
3 años en funciones de RR.HH., al menos 2 años liderando equipos en empresas de tamaño similar (100500 colaboradores).
Deseable experiencia en empresas del sector servicios.
Conocimientos técnicos:
Legislación laboral.
Procesos completos de gestión del talento humano.
Office (especialmente Excel intermedio-avanzado).
Manejo de algún ERP o software de RRHH (Nómina, asistencia, expedientes, etc.).
Funciones principales:
Diseñar, implementar y supervisar políticas y procesos de RRHH acordes al crecimiento y cultura de la empresa.
Coordinar procesos de reclutamiento y selección de personal, asegurando la cobertura oportuna de vacantes clave.
Liderar la inducción, capacitación y desarrollo del personal.
Establecer y dar seguimiento a evaluaciones de desempeño y planes de mejora individual.
Desarrollar estrategias para fortalecer el clima organizacional y la retención de talento.
Supervisar la correcta ejecución del proceso de nómina y administración de beneficios.
Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral aplicable y actuar como enlace ante autoridades laborales.
Gestionar relaciones laborales, incluyendo la atención a conflictos o situaciones disciplinarias.
Elaborar y reportar indicadores clave de gestión de RRHH a la Dirección General.
Colaborar con otras áreas en proyectos de transformación, mejora continua y crecimiento organizacional.
Competencias claves:
Liderazgo y manejo de equipos.
Comunicación efectiva y empatía.
Planeación y organización.
Negociación y resolución de conflictos.
Pensamiento estratégico y visión de negocio.
Alto sentido de confidencialidad, ética profesional e integridad.
¿Cuáles serían tus beneficios?
Planilla desde el primer día de trabajo.
Seguro Vida Ley
SCTR
Capacitaciones constantes.
Línea de carrera.