Auxiliar de Reclutamiento y Selección (Zarate SJL)
1 VacantesRecursos Humanos en San Juan De Lurigancho, Lima
- Salario: A convenir
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: San Juan De Lurigancho
- Activo desde: 29/04/2025
- Jornada: Tiempo completo
- Tipo de Contrato: Contrato por Inicio o Incremento de Actividad
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Universitario
Somos La Número 1, empresa del sector textil-retail, con más de 25 años dedicados a vestir a las familias de todo el Perú con ropa de buena calidad y al precio justo;y actualmente nos encontramos en búsqueda de una persona comprometida y con deseos de desarrollo para ocupar el puesto de: Auxiliar de Reclutamiento y Selección.
¿A quién buscamos?
Bachiller o Licenciado de la carrera profesional Psicología con especialización en Organizacional.
Experiencia mínima de 06 meses viendo procesos de Reclutamiento y Selección.
Deseable experiencia específica realizando procesos de selección en planta.
Deseable contar con conocimiento de uso de Canva u otras plataformas de diseño.
Conocimiento de Excel a nivel intermedio.
Deseable contar con licencia de conducir A-I para trasladarse a las sedes.
Disponibilidad para laborar de manera presencial en el distrito de San Juan de Lurigancho.
¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?
Realizar los procesos de reclutamiento y selección para mandos medios y operativos de la sedes de San Juan de Lurigancho.
Solicitar la verificación de antecedentes de cada candidato.
Generar feedback con el cliente interno acerca de los procesos de reclutamiento y selección.
Registrar a los nuevos colaboradores en el sistema y dar de baja a aquellos que cesan de la sede de San Juan de Lurigancho.
Dar seguimiento al llenado de la base de datos de los colaboradores de las sedes de San Juan de Lurigancho.
Coordinar con las distintas áreas la implementación del puesto de trabajo.
Realizar el proceso de inducción en las sedes de San Juan de Lurigancho.
Actualizar periódicamente los perfiles de puestos.
Realizar las pausas activas durante la jornada de trabajo.
Presentar indicadores del área al jefe de RRHH.
Realizar toda función o encargo que le asigne el Jefe inmediato y que conlleve a incrementar la eficiencia de la empresa.
Beneficios:
Sueldo acorde al mercado.
Ingreso a planilla.
Línea de carrera.
Capacitaciones constantes.