Auxiliar de Recursos Humanos y Bienestar Laboral

1. Objetivo del Puesto
Brindar soporte operativo en la gestión de recursos humanos, con especial enfoque en el control de ausentismo, seguimiento de casos de salud, licencias, y la ejecución de visitas sociales. Asimismo, asegurar la correcta administración, emisión y vigencia del SCTR (Salud y Pensión) para garantizar la cobertura de todo el personal operativo y técnico de la empresa.
2. Funciones Principales
Gestión, Elaboración y Seguimiento del SCTR:
Coordinar mensualmente la renovación de las pólizas de SCTR (Salud y Pensión) con la aseguradora o broker.
Gestionar las altas, bajas y modificaciones de personal en la nómina del SCTR (inclusiones y exclusiones de trabajadores).
Emitir de manera oportuna las constancias de SCTR requeridas para el ingreso de personal o contratistas a planta.
Asegurar que la Enfermera Ocupacional y el Asistente de SSOMA cuenten siempre con las pólizas y constancias actualizadas para la atención inmediata de cualquier contingencia o accidente de trabajo.
Seguimiento de Ausentismo y Faltas: Registrar, verificar y hacer seguimiento diario a las inasistencias por salud, licencias o faltas injustificadas.
Visitas Sociales y de Campo: Realizar visitas domiciliarias u hospitalarias a los trabajadores en casos de enfermedad prolongada, accidentes de trabajo o situaciones de vulnerabilidad para validar la condición del colaborador y reportar al Coordinador de RRHH.
Trámites de Descansos Médicos y Subsidios: Recibir, validar y canalizar los descansos médicos en estrecha coordinación con la Enfermera Ocupacional para su posterior regularización y preparación de expedientes de subsidio ante EsSalud.
Soporte en Bienestar Laboral: Ser el punto de contacto para los colaboradores en consultas de beneficios, convenios corporativos o trámites internos (ante la falta de un área exclusiva de bienestar).
Gestión Documentaria: Mantener actualizados los files del personal, control de fotochecks, archivo de justificaciones y soporte general al Coordinador de RRHH.
Clima y Comunicación Interna: Apoyar en la difusión de comunicados, organización de actividades de integración o campañas de salud/seguridad en conjunto con la Enfermera y el Asistente de SSOMA.
3. Requisitos del Perfil
Educación: Técnico egresado o universitarios en los últimos ciclos de las carreras de Administración de Empresas, Relaciones Industriales, Trabajo Social, Psicología o afines.
Experiencia: Mínimo de 6 meses a 1 año en funciones similares (asistente, auxiliar o practicante de RRHH/Bienestar), de preferencia en empresas operativas, industriales, almacenes o de consumo masivo.
Conocimientos Específicos:
Indispensable: Conocimiento básico en la gestión, trámites y normatividad del SCTR (Salud y Pensión).
Manejo de MS Office (Excel a nivel intermedio para control de asistencias, indicadores de ausentismo y bases de datos del SCTR).
Nociones básicas de trámites de descansos médicos y subsidios ante EsSalud.
Competencias Clave:
Organización y Rigurosidad: Fundamental para llevar el control exacto de quién está cubierto por el seguro y evitar contingencias legales.
Empatía y Orientación al Servicio: Trato humano pero firme con el personal en momentos vulnerables (enfermedad o accidentes).
Proactividad y Autonomía: Capacidad para desplazarse a campo para las visitas sociales de manera independiente.
Residencia: De preferencia vivir en Lurín o distritos aledaños del Cono Sur (Villa el Salvador, San Juan de Miraflores, Chorrillos, Villa María del Triunfo) debido al horario de ingreso del sábado.