Consultor(A) en Diseño Estratégico de Cultura y Talento

¡Nuestro equipo sigue creciendo!

Por lo que buscamos a una persona con el ADN Asertiva:

- Que esté en constante investigación.
- Que nutra su curiosidad intelectual.
- Que busque nuevas formas de hacer las cosas.
- ¡Que tenga mucha energía!

¿Reúnes estas características? Puedes ser nuestro próximo Consultor(a) en diseño estratégico de Cultura y Talento.

Requisitos

- Egresado universitario de las carreras de Administración, Psicología, Comunicación, o carreras afines.
- Ideal con especializaciones en Procesos de Gestión Humana o Cultura Organizacional.
- Mínimo 1 año de experiencia como Coordinador de Gestión Humana, Coordinador de Talento, Coordinador de Recursos Humanos o posi ciones afines.
- Experiencia desarrollando procesos de entrenamiento y Talento, me todologías de cultura organizacional, en gestión integral del proceso
- Dominio de metodologías de Entrenamiento, procesos de talento, y metodologías de Cultura organizacional.
- Dominio de Excel y Power Point a nivel Intermedio ? Avanzado, manejo de Canva.
- Dominio del idioma inglés a nivel intermedio

Funciones principales

- Mejorar con alta profundidad metodológica, los procesos y herramien tas en cultura, talento y entrenamiento.
- Diseñar e implementar estrategias de gestión del cambio que acom pañen las iniciativas culturales y de talento, asegurando una transición efectiva y sostenible.
- Ejecutar las fases de los proyectos de cultura, talento y entrenamiento con enfoque en la mejora continua.
- Diseñar y conducir talleres participativos con líderes y equipos para co crear soluciones culturales y de talento, fomentando el compromiso y la adopción de cambios.
- Realizar diagnósticos para entender la cultura / situación actual de la organización identificando las herramientas más idóneas para el ob jetivo del proyecto. Analizar la data cualitativa y cuantitativa corres pondiente.
- Ejecutar con alta orientación al detalle los proyectos asignados, desde el diseño hasta la ejecución del mismo.
- Establecer indicadores clave de desempeño (KPIs) para medir el im pacto de las iniciativas implementadas, realizando ajustes según sea necesario para garantizar su efectividad.
- Investigar y aplicar tendencias emergentes en gestión de cultura y talento, adaptando las mejores prácticas a las necesidades específicas de cada cliente.
- Realizar y controlar los indicadores de gestión del área.

Condiciones

- Planilla Mype.
- Horario de trabajo: Lunes a viernes de 9am a 6pm.
- Modalidad de trabajo híbrida.