Coordinador/A de Compensaciones, Presupuesto y Hr Analytics

Importante grupo empresarial corporativo con operaciones en minería, construcción e ingeniería busca incorporar un/a Coordinador/a de Compensaciones, Presupuesto y HR Analytics para su área de Gestión Humana Corporativa.

Descripción del puesto: Reportando a la Gerencia Corporativa de Gestión Humana, la posición tiene alcance corporativo sobre las empresas y operaciones del grupo. Es responsable de la gestión estratégica de compensaciones, estructura organizacional, headcount, presupuesto de personal y HR Analytics, generando información y análisis que permitan anticipar desviaciones y sustentar decisiones de negocio.

Funciones principales:

- Administrar la política y estructura de compensaciones (bandas salariales, valoración de puestos, benchmarks de mercado).
- Liderar la elaboración y el seguimiento del presupuesto anual de personal (Budget vs. Actual vs. Forecast), en coordinación con Finanzas.
- Gestionar el headcount corporativo, garantizando trazabilidad entre HC presupuestado, aprobado, ocupado y vacante.
- Construir y validar modelos de costeo laboral para licitaciones, propuestas comerciales y nuevos contratos.
- Diseñar y mantener dashboards ejecutivos de HR Analytics (headcount, People Cost, rotación, ausentismo, productividad).
- Actuar como socio estratégico de Finanzas, Operaciones, Comercial y las gerencias de negocio en materia de costos y estructura de personal.

Requisitos:

- Bachiller/titulado/a en Ingeniería Industrial, Economía, Administración, Ingeniería Empresarial o carreras afines.
- Mínimo 5 años de experiencia profesional, con al menos 3 años en compensaciones, presupuesto o workforce planning.
- Mínimo 2 años en posiciones de nivel Senior, Especialista o Coordinador.
- Experiencia indispensable en presupuesto y control de headcount, modelamiento de costo laboral y HR Analytics/dashboards.
- Deseable experiencia en costeo para licitaciones/contratos y en sectores minería, construcción, ingeniería o servicios intensivos en mano de obra.
- Excel avanzado y Power BI intermedio/avanzado; conocimiento de legislación laboral peruana.
- Experiencia exponiendo información y recomendaciones ante gerencias.