Coordinador/a de desarrollo organizacional, bienestar y calidad Lima Norte
1 VacantesRecursos Humanos en Lima, Lima
- Salario: S/. 3.500,00 (Mensual)
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: Lima
- Activo desde: 13/05/2025
- Jornada: Tiempo completo
- Tipo de Contrato: Contrato por Necesidades del Mercado
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Universitario
- Años de Experiencia: 1
Somos Universidad César Vallejo, una de las principales instituciones en el mercado educativo. Buscamos tu talento, súmate a nuestra gran familia.
Solicitamos 01 LIMA NORTE -COORDINADOR(A) NACIONAL DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL - BIENESTAR Y CALIDAD para el campus Lima Norte
¡Requisitos de la posición!
Titulado en Administración o Ingeniería Industrial (Indispensable).
Diplomado y/o especialización en Gestión del Talento Humano (Indispensable)
Experiencia de 2 años en posiciones similares (Indispensable).
Disponibilidad para laborar presencial en Lima Norte.
Excel a nivel avanzado.
¡Principales desafíos!
Participar en la formulación y evaluación del plan operativo de la Dirección de acuerdo con los lineamientos y disposiciones establecidas.
Realizar el diagnóstico y análisis de necesidades de capacitación para elaborar el plan * anual de capacitación por competencias.
Elaborar el informe de evaluación por competencias a nivel nacional.
Coordinar y convocar al personal profesional especializado y/o instituciones de entrenamiento de prestigio, para desarrollar capacitaciones.
Establecer estrategias para fortalecer la comunicación interna y externa del área de gestión del talento humano.
Elaborar instrumentos de medición de clima laboral, monitoreando el cumplimiento de los planes de acción.
Elaborar y ejecutar los programas de beneficios y motivación e incentivos.
Organizar, dirigir, supervisar y evaluar la administración del sistema de legajo del personal.
Evaluar las faltas disciplinarias cometidas por el personal.
Monitorear y cumplir con la generación de indicadores y fuentes de verificación del proceso de autoevaluación de los programas académicos.
Planear, dirigir, supervisar y evaluar la producción de estadísticas del personal.
Realizar mejoras en las actividades, automatizando los procesos.
Otras funciones que asigne el(la) Director(a) de Gestión del Talento Humano.
¡Beneficios UCV!
Ingreso a planilla a partir del primer día
Convenios institucionales y educativos
Grato ambiente laboral
«En UCV valoramos y respetamos las características individuales de las personas. Esta posición forma parte de nuestra cultura organizacional y a la vez nos permite estar alineados a la Ley 29973 y 26772.
Recuerda que al dar clic en POSTULARME deberás completar tus evaluaciones en tu página de candidato. La postulación estará completa una vez que termines todas las evaluaciones.