Coordinador(a) de Gestion de Talento Humano
1 VacantesRecursos Humanos en San Isidro, Lima
- Salario: S/. 2.000,00 (Mensual)
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: San Isidro
- Activo desde: 04/04/2025
- Jornada: Tiempo completo
- Tipo de Contrato: Contrato por Inicio o Incremento de Actividad
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Universitario
- Años de Experiencia: 1
En Forza Business Corp, somos socios estratégicos de Niubiz a nivel nacional, especializados en brindar servicios de venta y postventa al sector corporativo. Nos destacamos por ofrecer soluciones innovadoras en medios de pago, trabajando con marcas líderes del país y generando un impacto de crecimiento sostenible para nuestros clientes.
Debido a nuestro Plan de Crecimiento 2025.
Estamos buscando al mejor talento para el puesto de Coordinador de Gestión Talento Humano para nuestra sede en San Isidro.
Objetivo del Puesto:
Gestionar estratégicamente los procesos clave del área de talento humano, garantizando la atracción con la marca empleadora, innovando en desarrollo y retención del mejor talento, asegurando un excelente clima laboral y una cultura organizacional sólida.
Requisitos:
Egresado, bachiller y/o titulado de la carrera de Administración o Psicología. (EXCLUYENTE)
Experiencia mínima de 1 año liderando procesos integrales de Gestión del Talento Humano.
Dominio en procesos de Reclutamiento, Selección, Evaluaciones y Onboarding masivas.
Experiencia en marca empleadora y atracción de talento.
Manejo de bolsas laborales digitales y búsqueda activa HUNTING.
Disponibilidad presencial para laborar en San Isidro (L - V 8:30 am a 6:00 pm y 2 sábados al mes de 9:00 am a 12:00 pm)
Funciones Principales:
Liderar los procesos de reclutamiento, selección y Onboarding, optimizando métodos y tiempos para garantizar la contratación y experiencia positiva del personal nuevo.
Desarrollar e implementar estrategias innovadoras para fortalecer la marca empleadora y atracción de nuevos talentos.
Diseñar y ejecutar programas de inducción y gestión del desempeño para potenciar el desarrollo y adaptación del personal.
Coordinar la documentación laboral, contratos y verificar referencias y antecedentes laborales y personales.
Evaluar y gestionar continuamente el clima laboral, promoviendo iniciativas que impulsen una cultura organizacional positiva y segura.
Beneficios:
Ingreso a Planilla Completa + Movilidad + Beneficios de Ley
Capacitación e innovación constante.
Liderar equipos de trabajo.
Excelente clima laboral.
Herramientas de trabajo individual (Escritorio, Laptop, Plataformas, etc).
Línea de Carrera a corto plazo.