Coordinador(a) de Recursos Humanos Cercado de Lima

REQUISITOS:
Titulo en administración de empresas, psicología organizacional, derecho, relaciones industriales o Carreras afines.
Especialización en Recursos Humanos
Conocimientos en legislación laboral, Seguridad y Salud Ocupacional, selección, evaluaciones de desempeño, reclutamiento y capacitación.
Experiencia como generalista o coordinador de RRHH no menor a 3 años.
Conocimientos en el manejo de algún ERP de RRHH, de preferencia ALVISOFT.
Manejo de OFFICE INTERMEDIO.
FUNCIONES
Planificar, organizar, dirigir y controlar el proceso: Selección y Contratación del personal, Inducción al personal, Planillas, Clima y Cultura, Bienestar social y Seguridad y Salud en el Trabajo.
Mantener informado al personal de las políticas, procedimientos y reglamento interno de la empresa y responder por su cumplimiento.
Elaborar el POA - Plan Operativo Anual de Recursos Humanos y sustentar al Gerente de General.
Realizar la selección y contratación del personal requerido (nuevo o reposición) de la organización.
Programar y ejecutar la Inducción al personal que se incorpora a la organización, previo al inicio de sus labores asignadas.
Realizar la planilla mensual de pago al personal de la organización, así como también el pago de los beneficios y liquidación de beneficios sociales, PLAME, AFP NET, T-REGISTRO.
Realizar el pago semestral de gratificación y CTS al personal de la organización.
Realizar el adelanto de sueldos y préstamos al personal en conformidad a las políticas establecidas.
Controlar el vencimiento laboral y elaborar el Contrato de renovación del personal de la organización y mantener su archivo adecuado.
Planificar, organizar, dirigir y controlar el proceso de Evaluación Anual de Desempeño del personal, en coordinación con el Gerente.
Atender permanentemente las quejas y reclamos de los colaboradores.
Enviar comunicaciones internas: cumpleaños, ascensos, ceses, bienvenidas, entre otros al personal de la organización.
Programar y ejecutar los eventos de integración del personal: día del trabajador, día de la madre, día del padre, aniversario de la organización, navidad y fin de año, entre otras.
Programar y ejecutar las actividades del proceso de bienestar social: afiliación del personal a ESSALUD, SCTR y Seguro Vida Ley, subsidios del personal, registro de derechohabientes, entre otras.
Definir y realizar encuesta de clima laboral y propuestas de mejora.
Planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos del sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Participar en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional.
Proponer, definir y desarrollar programas de capacitación anual para los Colaboradores de la empresa.
Proponer sistemas salariales y de incentivos, orientados a fomentar la motivación y productividad de los Colaboradores de la empresa.
Atender a representantes del Ministerio de Trabajo, SUNAFIL, ESSALUD, ONP, AFP, preparar y responder demandas previa coordinación con el Asesor Legal.
Planificar, organizar, dirigir y controlar el proceso de homologación de la empresa, previa coordinación de la auditoria con las áreas involucradas hasta la obtención de la certificación correspondiente.
Realizar otras funciones que le asigne su jefe Inmediato. COMPETENCIAS:
Trabajo en equipo
Comunicación
Liderazgo
Persuasión
Capacidad de negociación