Coordinador de Cultura

¡En Asertiva Consulting buscamos talento!

¿Deseas asumir un nuevo reto y trabajar en una empresa preocupada por seguir creciendo?

¡Esta puede ser la oportunidad para ti!

Por encargo de nuestro cliente, empresa peruana líder en la fabricación de soluciones de empaques, estamos en búsqueda de un Coordinador de Cultura.

PERFIL

- Mínimo bachiller universitario de Administración de Empresas, Psicología, Comunicación, entre otros.
- Deseable curso o especialización.
- Experiencia 3 años en el rol (cultura) y 5 en el área (RRHH).
- Indispensable experiencia en planta.
- Deseable experiencia en Gestión de Proyectos.
- Deseable conocimiento en Gestión del Cambio.
- Excel Avanzado (bases de datos), Presentaciones Efectivas, Power BI (Deseable).
- Deseable inglés (Nivel intermedio)

PRINCIPALES FUNCIONES

- Desplegar del Plan de Cultura de la empresa, asegurando la ejecución de los drivers, iniciativas y entregables definidos para cada periodo, en línea con los objetivos de transformación organizacional.
- Diseñar y proponer iniciativas y experiencias de cultura, identificando oportunidades para evolucionar las prácticas existentes y fortalecer la adopción de los comportamientos esperados en la organización.
- Articular el despliegue de las iniciativas de cultura en las diferentes sedes y poblaciones de acuerdo con los perfiles definidos en la organización.
- Movilizar e influenciar a líderes y equipos de la organización para promover su involucramiento como agentes de cambio, facilitando la adopción y sostenibilidad de las iniciativas y comportamientos culturales definidos.
- Gestionar la hoja de ruta y portafolio de iniciativas de Cultura, estableciendo entregables, hitos y quick wins, monitoreando su cumplimiento e identificando riesgos, desviaciones y oportunidades de mejora.
- Diseñar y gestionar indicadores, mecanismos de medición y seguimiento de Cultura, evaluando el alcance, adopción y efectividad de las iniciativas y generando información que facilite la toma de decisiones y evolución del plan.
- Analizar necesidades, brechas y problemáticas relacionadas con la cultura organizacional, desarrollando propuestas y alternativas de solución en coordinación con la Jefatura de Talento y Cultura para fortalecer la transformación de la compañía.

CONDICIONES

- Régimen general
- Modalidad 100% presencial en Evitamiento ? El Agustino.
- De lunes a viernes de 6:30a.m. 4:50p.m.
- Bono de productividad
- Convenios educativos
- EPS
- Movilidad de acercamiento
- Estacionamiento