Energía Peruana, empresa especializada en soluciones integrales de energía temporal, alquiler y venta de grupos electrógenos, compresoras de aire y torres de iluminación, se encuentra en la búsqueda de un(a) Coordinador(a) de Gestión Humana y Cultura para nuestra sede en Lurín.
Buscamos un profesional con visión integral de Recursos Humanos, capacidad para liderar procesos, asesorar a las diferentes áreas de la organización y promover iniciativas orientadas al desarrollo de personas, cultura y mejora continua.
Requisitos
- Bachiller o titulado(a) en Psicología.
- Experiencia mínima de 3 años en posiciones de Recursos Humanos, con experiencia como Coordinador(a), Generalista o posiciones similares.
- Experiencia gestionando procesos de selección, desempeño, capacitación, clima y cultura organizacional.
- Conocimientos de legislación laboral y administración de personal.
- Experiencia en elaboración y seguimiento de indicadores de Gestión Humana.
- Deseable especialización o diplomado en Gestión Humana, Recursos Humanos o Gestión del Talento.
- Disponibilidad para trabajar de manera 100 % presencial en Lurín ? Km 29.5 de la Antigua Panamericana Sur.
- Horario: lunes a viernes de 7:30 a. m. a 5:30 p. m. y un sábado al mes hasta el mediodía.
Principales Responsabilidades
- Brindar soporte y asesoría a Gerencias y Jefaturas en temas relacionados con la gestión de personas.
- Gestionar evaluaciones de desempeño, planes de mejora, desarrollo y acciones orientadas a la identificación y retención del talento.
- Liderar iniciativas de clima y cultura organizacional, promoviendo los valores y lineamientos de la compañía.
- Liderar los procesos de selección, inducción e incorporación.
- Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, políticas internas, RIT y demás disposiciones aplicables.
- Gestionar y mantener actualizados los descriptivos de puestos, estructura organizacional y headcount.
- Elaborar y realizar seguimiento a indicadores del área: rotación, ausentismo, vacaciones, horas hombre, entre otros.
- Gestionar el Plan Anual de Capacitación y realizar seguimiento a su cumplimiento.
- Participar en auditorías, homologaciones y proyectos de mejora continua relacionados con Gestión Humana.
Beneficios
- Ingreso a planilla bajo régimen general desde el primer día.
- Beneficios de ley: gratificaciones, CTS y vacaciones.
- EPS subvencionada al 70 %.
- Participación en reparto de utilidades, de acuerdo con los resultados de la compañía.
- Oportunidad de liderar proyectos e iniciativas de Gestión Humana y Cultura.
