Por encargo de nuestro cliente, empresa líder del sector inmobiliario, donde el crecimiento, la innovación y el trabajo en equipo impulsan el éxito de cada proyecto se encuentra en búsqueda de un Coordinador de Estrategia de Precios.
Funciones:
- Ejecutar y dar seguimiento a la estrategia de precios, promociones y políticas comerciales de los proyectos asignados, asegurando su correcta implementación.
- Monitorear permanentemente los indicadores comerciales de los proyectos bajo su gestión, identificando desviaciones y generando alertas oportunas para la toma de decisiones.
- Realizar análisis periódicos de mercado y competencia, evaluando precios, promociones, velocidad de venta, oferta disponible y estrategias comerciales relevantes.
- Elaborar propuestas de ajuste de precios, promociones e incentivos comerciales basadas en el desempeño de los proyectos y las condiciones del mercado.
- Dar seguimiento al cumplimiento de las políticas comerciales, descuentos y excepciones aprobadas por la compañía.
- Preparar reportes a gerencia de precios, competencia, ingresos, absorción y desempeño comercial de los proyectos asignados.
- Nutrir a Ventas y Marketing con información de mercado para la implementación de acciones comerciales y levantamiento de información para la evaluación del desempeño de los proyectos.
- Mantener actualizada la información comercial, pricing y reportes de competencia en las herramientas de gestión definidas por la compañía.
- Identificar oportunidades de mejora en la estrategia comercial de los proyectos y presentar recomendaciones al Jefe de Estrategia de Precios y Cierre de Ventas.
Requisitos:
- Profesionales de las carreras de Administración, Ingeniería Industrial, Ingeniería Civil o afines.
- Experiencia de 3 años en adelante en puestos similares.
- Experiencia en el sector inmobiliario y/o bancario.
- Manejo de Power BI, MS Office a nivel avanzado y CRM inmobiliario.
- Deseable posgrado o certificaciones en gestión comercial o inteligencia comercial.
Beneficios:
- Ingreso a planilla desde el primer día de labores.
- Remuneración acorde al mercado.
- EPS cubierta al 100% en plan base.
- Bono anual por cumplimiento de objetivos.
