Coordinador de Remuneraciones y Compensaciones

Coordinador(a) de Remuneraciones y Compensaciones

Importante organización del sector salud se encuentra en la búsqueda de un(a) profesional para liderar y asegurar la correcta gestión de remuneraciones, administración laboral y compensaciones.

Principales responsabilidades

- Gestionar de principio a fin el proceso de nómina mensual, vacaciones, liquidaciones y otros conceptos remunerativos.
- Supervisar la correcta aplicación de incidencias como licencias, descansos médicos, horas extras, ausencias, descuentos, reingresos y subsidios.
- Administrar contratos, renovaciones, altas, vacaciones y demás documentación laboral.
- Ejecutar y controlar el cálculo y pago de beneficios sociales, incluyendo CTS, gratificaciones y liquidaciones.
- Gestionar declaraciones y obligaciones laborales a través de PLAME, T-Registro, AFPnet, ONP, ESSALUD y SUNAT.
- Mantener actualizada y ordenada la información vinculada a remuneraciones y administración de personal.
- Participar en auditorías internas, externas y fiscalizaciones relacionadas con temas laborales.
- Administrar y optimizar el módulo de remuneraciones en la plataforma de gestión de personas.
- Identificar oportunidades de mejora, estandarización y automatización de procesos.
- Atender consultas de los colaboradores relacionadas con boletas, descuentos, beneficios y conceptos de pago.
- Elaborar reportes vinculados a costos laborales, presupuesto, compensaciones e indicadores del área.

Perfil requerido

- Bachiller o titulado en Contabilidad o Administración.
- Experiencia mínima de 3 años gestionando integralmente planillas en empresas del sector salud.
- Sólido conocimiento de legislación laboral peruana, beneficios sociales y administración de personal.
- Manejo de PLAME, T-Registro y AFPnet.
- Excel u Office a nivel intermedio-avanzado.
- Experiencia atendiendo fiscalizaciones de SUNAFIL y/o auditorías laborales.
- Deseable experiencia en BUK u otra plataforma de gestión de personas.

Condiciones

- Contratación en planilla bajo régimen general.
- Beneficios laborales conforme a ley.
- Esquema de trabajo híbrido.
- Oportunidades de capacitación y desarrollo profesional.
- Posibilidad de crecimiento dentro de la organización.
- Buen ambiente de trabajo.