Coordinador de Rrhh
Importante empresa del sector construcción, con amplia trayectoria en el mercado, se encuentra en la búsqueda de un(a) Coordinador(a) de Recursos Humanos, profesional orientado a resultados, con capacidad de liderazgo y sólida experiencia en la gestión integral del talento humano dentro del régimen general y de construcción civil.
Requisitos:
- Bachiller o Titulado(a) en Administración, Gestión de Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Contabilidad o carreras afines.
- Experiencia mínima de 03 años desempeñando posiciones de Analista Senior, Responsable, Coordinador(a) o Jefatura de Recursos Humanos en empresas del sector construcción.
- Experiencia comprobada en la administración de personal bajo el régimen laboral general y de Construcción Civil.
- Sólidos conocimientos de legislación laboral vigente, relaciones laborales y normativas aplicables al sector.
- Experiencia en gestión, procesamiento y administración de planillas, contratos, control de asistencia y beneficios sociales.
- Experiencia en la gestión de EMOS y SCTR.
- Manejo de Google workspace.
- Conocimiento en diseño, seguimiento y análisis de indicadores de gestión de Recursos Humanos (KPIs).
- Experiencia en procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal operativo y administrativo.
- Manejo de Microsoft Excel a nivel intermedio o avanzado.
- Diplomado o especialización en Recursos Humanos (deseable).
- Disponibilidad inmediata.
Funciones Principales
- Coordinar y supervisar los procesos de administración de personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
- Gestionar el proceso integral de planillas del personal administrativo y de construcción civil.
- Efectuar las entregas de las boletas de pago, contratos y otros documentos proporcionados.
- Gestionar los seguros SCTR, así como el cumplimiento ante las autoridades estatales competentes.
- Administrar el legajo del pesonal staff y obreros.
- Acompañar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e incorporación de personal.
- Elaborar y monitorear indicadores de gestión para la toma de decisiones estratégicas del área.
- Absolver dudas e interrogantes, en materia laboral y de gestión humana, al personal.
- Velar por el cumplimiento de políticas, procedimientos internos y obligaciones legales relacionadas con el personal.
- Coordinar acciones orientadas al clima laboral, bienestar y desarrollo de los colaboradores.
- Otros inherentes a su cargo.
Competencias
- Liderazgo y capacidad de gestión.
- Planificación y organización.
- Comunicación efectiva a todo nivel.
- Orientación a resultados.
- Capacidad analítica y de resolución de problemas.
- Trabajo en equipo y manejo de relaciones interpersonales.
Ofrecemos
- Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.
- Remuneración acorde al mercado y experiencia.
- Oportunidad de desarrollo profesional en una empresa sólida y en constante crecimiento.
Si cumples con el perfil y buscas asumir nuevos retos en una organización líder del sector construcción, te invitamos a postular y formar parte de nuestro equipo.