🎯 Misión del puesto
Diseñar, conducir y asegurar la ejecución de la estrategia institucional de vinculación empresarial del área de Empleabilidad, liderando al equipo de supervisoras por campus, desarrollando alianzas estratégicas con empresas, gremios y organismos, y garantizando la generación, trazabilidad y conversión de oportunidades de prácticas, empleo, formación y colocación para estudiantes y egresados, alineadas a las metas institucionales y a las necesidades del mercado laboral.
Funciones Principales:
- Diseñar la estrategia anual y multicampus de vinculación empresarial, segmentando empresas por sector, campus, carrera, potencial de contratación y nivel de relación con la universidad.
- Dirigir, acompañar y evaluar al equipo de Supervisoras de Vinculación Empresarial por campus, asignando metas, carteras empresariales, prioridades de gestión y rutinas de seguimiento.
- Definir y administrar el modelo de cartera empresarial, incluyendo criterios de priorización, contactabilidad, fidelización, seguimiento y actualización de información en la plataforma definida.
- Negociar y gestionar alianzas, convenios e iniciativas con empresas líderes, gremios, cámaras, asociaciones y organismos que generen oportunidades sostenibles de empleabilidad.
- Asegurar, junto con las supervisoras, la captación de ofertas calificadas de prácticas preprofesionales, prácticas profesionales y empleo, alineadas a perfiles académicos y necesidades del mercado.
- Monitorear el avance de postulaciones, procesos de selección y colocaciones generadas por empresas aliadas, identificando brechas y acciones de mejora con las supervisoras y áreas internas.
- Diseñar y actualizar la propuesta de valor para empleadores: ferias laborales, reclutamientos, charlas, programas de formación, employer branding y acciones de articulación empresa-universidad.
- Consolidar indicadores, reportes y tableros de gestión de vinculación empresarial, analizando resultados por campus, empresa, carrera y tipo de oportunidad para proponer mejoras.
Requisitos:
- Bachiller o Titulado en Administración, Marketing, Ingeniería Industrial, Psicología Organizacional, Comunicaciones, Gestión de Recursos Humanos o carreras afines.
- Cursos o especialización deseable en gestión comercial B2B, gestión empresarial, relaciones corporativas, empleabilidad, recursos humanos, negociación, alianzas estratégicas o analítica de datos
- Dominio de Office a nivel intermedio-avanzado.
- Experiencia: Experiencia mínima de 4 años en vinculación empresarial, relaciones corporativas, gestión comercial B2B, empleabilidad, desarrollo de alianzas o gestión institucional con empresas.
- Experiencia mínima de 2 años liderando equipos, proyectos transversales o iniciativas multicampus/multisede.
- Experiencia en diseño y seguimiento de estrategias comerciales o de relacionamiento, con metas, indicadores y reportes de gestión
- Experiencia en negociación de convenios, alianzas o programas con empresas, gremios u organizaciones aliadas.
Beneficios:
- Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.
- Oportunidad de crecimiento profesional.
- Capacitaciones constantes.
- Ser parte de una organización innovadora en educación.
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