COORDINADORA (O) DE RRHH
Empresa líder en la fabricación de equipos gastronómicos industriales se encuentra en la búsqueda de una profesional proactiva y con capacidad de liderazgo para gestionar el área de Capital Humano y Administración de Personal.
REQUISITOS: Formación: Administración de recurso humanos, Psicología Organizacional, Contabilidad o Administración de empresas. Experiencia: Mínimo 2 años en gestión de RRHH dentro del sector industrial, metalmecánica o manufactura (Manejo de personal operario). Conocimientos Técnicos:
o Manejo de T-Registro (Altas y Bajas) y legislación laboral vigente.
o Dominio de Excel para el cálculo de nóminas. Competencias: Alta capacidad de organización, firmeza en la resolución de conflictos, empatía y atención al detalle.
RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:
1. Gestión de Nómina: Elaboración integral de la planilla interna de manera quincenal y mensual, procesando tareo, horas extras y descuentos.
2. Trámites Administrativos: Ejecución de movimientos en T-Registro y coordinación directa con la Gerencia para las declaraciones mensuales.
3. Selección de Personal: Liderar procesos de reclutamiento para perfiles técnicos, operativos y administrativos.
4. Control y Clima: Supervisión de asistencia, control de entrega de EPPs y mediación en las relaciones laborales entre mandos medios y el equipo técnico de planta.
5. Gestión General: Otras funciones administrativas solicitadas por la gerencia.
CONDICIONES Y BENEFICIOS: Sueldo: S/ 2,200 mensuales. Régimen: Planilla MYPE desde el primer día. Horario: Lunes a Viernes (08:00 a.m. - 06:00 p.m.) y Sábados (08:00 a.m. - 01:00 p.m.).
