DAME IDEAS DE COMO SUSTENTAR ESTO EN UNA EXPOSICION:
*Preguntas teórico, dominio práctico, de caso*
- Finalidad del perfil de puesto
- Principales KPIs qué detectarias en una gestión de talento
- Definir Liderazgo situaciónal (Estudiar tipos de Liderazgo)
- Rol del psicólogo en los programas de capacitación
- ¿Qué harías antes de diseñar un programa de capacitación?
- Indicadores de capacitación
- Metodología STAR
- Definición: Clima y cultura
- ¿Qué son competencias y porqué son importantes?
- ¿Cómo midieron el impacto si se trabajo de manera virtual?
- Diferencia entre competencias transversales y específicas
- Rol de las pruebas psicométricas de los procesos de selección modernos
- ¿Cómo diseñarias un programa de inducción?
- ¿Qué acciones implementarías para mantener los resultados a un mediano y largo plazo? (caso)
- Etapas de un proceso de capacitación
- Qué es el proceso de onboarding
- Cómo realizarías un diagnóstico de clima laboral
- Para que perfiles crees tú que es más efectivos hacer reclutamiento interno
- Cómo abordarias si detectas niveles bajos de engagement
- Diferencia entre Coaching y mentoring
- Objetivo principal de una capacitación
- El uso de lA en los procesos de selección
- Qué es employee branding y su relevancia en la organización
- Cómo influye el liderazgo en el clima de la organización
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