Encargado/a de recursos humanos

- Titulado (a) de las carreras de Psicología, Relaciones Industriales o afines.
- Contar con experiencia en el área de RR.HH.
- Conocimiento de procesos administrativos y laborales en una empresa.
- De preferencia deseable cursos de liderazgo, clima y cultura, compensaciones, relaciones laborales, especialización en recursos humanos.
- Conocimiento de MS Office a nivel intermedio.
- Organizado en el trabajo y una adecuada asignación de prioridades
- Buen nivel de comunicación, persuasión y escucha con todos los niveles jerárquicos.
- Ordenado, empático, proactivo, responsable y puntual.
- Disponibilidad y compromiso para trabajar de lunes a sábado presencialmente en el distrito de Villa El Salvador.
- Residir en los distritos aledaños.

Funciones

- Gestionar y optimizar el talento humano para asegurar el normal desarrollo de las actividades.
- Atraer y retener talento cualificado.
- Desarrollar políticas y procedimientos eficaces de RRHH.
- Mejorar la satisfacción y el desempeño de los empleados.
- Asegurar el cumplimiento de normativas laborales.
- Fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
- Reclutamiento y Selección: Publicar ofertas, realizar entrevistas y seleccionar candidatos.
- Capacitación y Desarrollo: Implementar programas de formación y desarrollo profesional.
- Gestión del Desempeño: Evaluar el rendimiento de los empleados y desarrollar planes de mejora.
- Administración de Personal: Gestionar nóminas, beneficios y políticas laborales.
- Relaciones Laborales: Mediación y resolución de conflictos, y fomento de un buen clima laboral.
- Cumplimiento Legal: Asegurar que todas las prácticas de RRHH cumplan con la legislación vigente.
- Atención de requerimientos e inspección de SUNAFIL.
- Implementar beneficios corporativos (retención del talento, reducción de costos, personal clave, beneficios laborales de la competencia, escalas salariales, etc.).
- Verificación y seguimiento de funciones del personal de la empresa.
- Velar por el cumplimiento y efectividad de los procesos de Gestión Humana, como marcaciones, ingreso de personal y vacaciones.
- Supervisar y hacer seguimiento del proceso de manejo de contratos y renovaciones de personal.
- Administrar el T-Registro: altas, bajas y modificaciones de los trabajadores.
- Otras funciones inherentes al cargo.