Encargado(a) de Recursos Humanos
Multicosas Tiendas del Perú S.A.C. es una empresa peruana con 17 años de trayectoria en la comercialización de productos especializados para hoteles y restaurantes. Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Encargado(a) de Recursos Humanos para nuestras oficinas en Surquillo, con experiencia en administración de personal y capacidad para contribuir a la mejora del clima laboral y la retención del talento.
Requisitos
Estudios técnicos o universitarios en Administración, Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Experiencia mínima de 3 años en gestión de Recursos Humanos.
Conocimiento actualizado de legislación laboral peruana.
Experiencia en elaboración de planillas, remuneraciones, beneficios sociales y liquidaciones.
Manejo de T-Registro, PLAME, AFPnet y EsSalud.
Experiencia en reclutamiento, selección y administración de personal.
Experiencia o participación en iniciativas de clima laboral, bienestar o retención del talento.
Manejo de Excel intermedio.
Funciones principales
Gestionar reclutamiento, selección, contratación, inducción y desvinculación del personal.
Administrar contratos, legajos y documentación laboral.
Elaborar y controlar planillas, remuneraciones, beneficios sociales y liquidaciones.
Gestionar obligaciones laborales y trámites ante las entidades correspondientes.
Gestionar y controlar asistencia, vacaciones, permisos, licencias y descansos médicos.
Asegurar el cumplimiento de obligaciones laborales y brindar soporte en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Promover iniciativas que contribuyan a mejorar el clima laboral, el bienestar y el compromiso del personal.
Identificar oportunidades de mejora en la comunicación interna y retención del talento, proponiendo acciones en coordinación con Gerencia.
Coordinar actividades de capacitación, integración y seguimiento del desempeño del personal.
Elaborar reportes e indicadores básicos de gestión de Recursos Humanos para Gerencia.
Ofrecemos
Ingreso a planilla desde el primer día bajo el régimen laboral de pequeña empresa, con los beneficios que correspondan por ley.
Remuneración acorde con la experiencia y competencias.
Capacitaciones financiadas por la empresa y descuentos preferenciales en nuestros productos.
Oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional.