Recursos Humanos
Empresa del rubro de construcción, se encuentra en la búsqueda del mejor talento para desempeñarse en el puesto de Jefe de Recursos Humanos.
REQUISITOS:
Titulado(a) en Administración de empresas, Ingeniería industrial, Psicología o afines.
Experiencia mínima 5 años como Jefe de Recursos Humanos en empresas del rubro de construcción.
Experiencia sólida gestionando procesos estratégicos de talento: atracción y empleabilidad, desarrollo y capacitación, evaluación del desempeño, clima y cultura organizacional.
Experiencia en administración de personal, compensaciones y relaciones laborales, con capacidad para gestionar el cumplimiento normativo.
Maestría o Especialización en Gestión del Talento Humano. Sólidos conocimientos en legislación laboral y gestión de indicadores (KPIs).
Manejo de Power BI y Dashboard.
Formular, proponer e implementar políticas, lineamientos y planes estratégicos de Gestión del Talento Humano, asegurando la planificación, ejecución, seguimiento y control de los procesos del área en alineación con los objetivos organizacionales y la estrategia del negocio.
Dirigir y supervisar los procesos de Empleabilidad, Atracción de Talento, garantizando la cobertura oportuna con personal idóneo, en cantidad y calidad, asegurando el cumplimiento de indicadores de eficiencia, efectividad y experiencia del candidato.
Diseñar y liderar la estrategia de Desarrollo del Talento y Gestión del Desempeño, asegurando la implementación y ejecución de planes y programas de formación, planes de sucesión y evaluación de impacto, orientados al fortalecimiento de competencias clave.
Dirigir los programas de Bienestar Social promoviendo la calidad de vida en el trabajo y el compromiso de los colaboradores, contribuyendo a la productividad y a una cultura organizacional saludable.
Gestionar y optimizar los procesos de Administración de Personal y Compensaciones, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, la adecuada gestión contractual, el control presupuestal y la equidad interna y competitividad externa en materia remunerativa.
Diseñar y supervisar la estrategia de Comunicación Interna, Cultura y Gestión del Cambio, fortaleciendo la identidad corporativa, la transformación cultural y la alineación de los colaboradores con los objetivos estratégicos de la empresa.
Gestionar las relaciones laborales, representando a la empresa en negociaciones y acuerdos estratégicos con los trabajadores y ante entidades públicas o privadas.
¿Qué ofrecemos?
Sueldo: a tratar.
Horario: lunes a viernes de 8:30 a.m. a 6:00 p.m. y sábados cuando se requiera.
Planilla desde el primer día (Régimen MYPE).