Encargado(A) de Recursos Humanos y Cultura Organizacional

Buscamos incorporar a nuestro equipo a un(a) profesional de Recursos Humanos con perfil generalista, resolutivo, organizado y con iniciativa, capaz de gestionar integralmente los procesos de personas y acompañar el crecimiento de nuestra organización.

Buscamos especialmente una persona que no se limite a administrar procesos, sino que tenga la capacidad de buscar soluciones, encontrar talento utilizando diferentes canales, fortalecer nuestra cultura y contribuir a mantener una organización ordenada, coherente y orientada a resultados.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:

Reclutamiento y selección .Levantar y elaborar perfiles de puesto conjuntamente con las jefaturas. Diseñar y ejecutar convocatorias según las características de cada posición. Buscar activamente candidatos utilizando diferentes fuentes: bolsas laborales, LinkedIn, redes sociales, grupos especializados, referidos, instituciones, bolsas municipales y otros canales. Realizar reclutamiento de campo cuando el perfil lo requiera, utilizando avisos físicos y otros medios presenciales permitidos. Desarrollar nuevas fuentes de reclutamiento según el tipo de personal requerido. Filtrar CV, realizar entrevistas por competencias y presentar candidatos finalistas. Solicitar y validar referencias laborales. Coordinar el ingreso, documentación e inducción de nuevos colaboradores. Realizar seguimiento de adaptación y desempeño de los nuevos ingresos. Administración de personal y relaciones laborales Elaborar y/o revisar planillas. Elaborar liquidaciones y cálculo de beneficios sociales. Controlar vacaciones, asistencia, tardanzas, permisos y ausencias. Gestionar documentación relacionada con ingresos y ceses laborales. Elaborar cartas de llamada de atención y documentación disciplinaria. Coordinar con nuestra asesoría legal los procedimientos laborales que correspondan. Mantener ordenados y actualizados los legajos y documentación del personal. Cultura, disciplina y clima organizacional Contribuir al fortalecimiento y transmisión de la cultura organizacional de la empresa. Velar por el cumplimiento coherente de las políticas y procedimientos internos. Promover disciplina organizacional manteniendo criterios consistentes y objetivos. Identificar oportunamente conflictos, problemas de comunicación o situaciones que puedan afectar el ambiente laboral. Implementar herramientas para medir periódicamente el clima laboral. Realizar entrevistas de seguimiento y entrevistas de salida. Proponer acciones para mejorar compromiso, comunicación y ambiente de trabajo. Brindar acompañamiento a las jefaturas en temas relacionados con gestión de personas.

¿QUÉ PERFIL BUSCAMOS?

Egresado(a) o bachiller de Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carreras afines. Experiencia mínima de 2 años realizando funciones generalistas de Recursos Humanos. Experiencia comprobable en reclutamiento y selección. Experiencia en administración de personal, planillas, liquidaciones y beneficios sociales. Conocimiento práctico de legislación laboral peruana. Manejo de entrevistas por competencias y validación de referencias laborales. Manejo de Excel a nivel intermedio. Deseable experiencia en empresas comerciales, distribución, logística, retail o empresas con personal administrativo y operativo.

COMPETENCIAS QUE VALORAMOS ESPECIALMENTE

Buscamos una persona:

Resolutiva y recursiva: si un canal de reclutamiento no funciona, busca alternativas.

Proactiva: no espera permanentemente instrucciones para actuar.

Organizada: capaz de manejar diferentes procesos y convocatorias simultáneamente.

Firme y coherente: capaz de hacer respetar políticas y procedimientos manteniendo criterios consistentes.

Empática y objetiva: sabe escuchar antes de tomar una posición.

Comunicativa: puede relacionarse adecuadamente con personal operativo, administrativo y jefaturas.

Orientada a resultados: entiende que RR.HH. debe contribuir directamente a los objetivos de la organización. Con alto sentido de confidencialidad y responsabilidad.




CONDICIONES Puesto: Encargado(a) de Recursos Humanos y Cultura Organizacional Modalidad: Presencial Remuneración: S/ 2,000 mensuales. Oportunidad de asumir progresivamente mayores responsabilidades conforme al crecimiento del área y de la organización. Buscamos a alguien que entienda que Recursos Humanos no consiste únicamente en cubrir vacantes. Queremos una persona capaz de encontrar a las personas adecuadas, acompañarlas durante su desarrollo, escuchar a la organización, fortalecer nuestra cultura y ayudarnos a construir un equipo disciplinado, comprometido y orientado a resultados