Encargado de Recursos Humanos

MEGA AUTOS S.A., empresa multimarca en constante crecimiento se encuentra en búsqueda del mejor talento para nuestro siguiente puesto: ENCARGADO DE RECURSOS HUMANOS Descripción del puesto: MEGA AUTOS S.A, Buscamos un Encargado para nuestra Área de Recursos Humanos quien pueda liderar nuestras estrategias de gestión del talento y asegurar que los procesos de recursos humanos estén alineados con los objetivos de la empresa.

Requisitos:

Profesional egresado o bachiller de carrera universitaria en Administración, Contabilidad, Psicología o carreras afines. Experiencia minima de 2 años como administrador y/o recursos humanos en empresas similares. Microsoft Office nivel intermedio

Funciones y Responsabilidades Principales

- Elaboración de perfiles de puestos laborales.
- Gestión de reclutamiento y selección de personal.
- Registro de los colaboradores y derechohabientes en el Plame y T-registro.
- Elaboración y gestión de pago de planilla y beneficios sociales.
- Planificar, organizar, controlar y orientar las distintas áreas de trabajo.
- Realizar la contratación y despido de personal.
- Elaboración de contratos bajo las resoluciones vigentes de Sunafil.
- Mantener actualizados los file y datos del personal en forma digital y física.
- Gestión de seguros de vida ley, Sctr, subsidios, licencias, etc. según corresponda.
- Establecer indicadores de evaluación de personal.
- Elaborar un programa de reconocimiento de logros y buen clima laboral
- Elaborar y ejecutar un plan de capacitaciones al personal.
- Elaborar y ejecutar un cronograma anual de actividades de la empresa.
- Elaborar los procedimientos de su área.
- Cumplir con los lineamientos del SIG.

Otras funciones afines al puesto.

- Implementar procedimientos y políticas que contribuyan a la óptima gestión del talento, incluyendo el desarrollo de planes o programas de capacitación, programas de reconocimiento, actividades que contribuyan al clima organizacional, y la óptima gestión del proceso de reclutamiento y selección. · Liderar procesos de gestión de personal tales como: reclutamiento y selección, inducción, evaluaciones por desempeño, promociones, traslados, liquidaciones, administración de beneficios, etc. ·cumplimiento de las disposiciones legales del país en materia laboral, así como alinear el contenido con las políticas corporativas. · Gestionar el programa anual de evaluaciones de desempeño, con el fin de identificar necesidades y establecer un plan de mejora continua. · Gestionar conflictos y relaciones laborales informando y realizando investigaciones según sea solicitado.

Cualificaciones Básicas · Bachiller con título profesional en administración, contabilidad, recursos humanos o afines con experiencia minima de 2 años.

- Experiencia minima de 2 años en la gestión de personal liderando el área de Recursos Humanos.
- Comprobada experiencia en reclutamiento y selección de personal y en la implementación de programas que contribuyan al clima organizacional
- Manejo avanzado de Microsoft Office (Excel, Power Point, Word)
- Conocimientos, Habilidades y Destrezas
- Conocimientos de administración de personal, gestión del talento · Amplios conocimientos de legislación laboral y buenas prácticas de Recursos Humanos
- Experiencia en la administración de beneficios, programas de compensación y otros programas de Recursos Humanos. · Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita
- Orientada/o a la resolución estratégica y práctica de problemas
- Responsabilidades de supervisión Salario: · A convenir
- Localización · surquillo, Lima
- Condiciones de trabajo: · Horario de trabajo: Tiempo completo · Duración del contrato: 3 meses con opción a renovación · Cantidad de vacantes: 1