Somos líderes en soluciones de empaques rígidos sostenibles en Latinoamérica con presencia en 14 países de la región. A través de nuestras 4 unidades de negocio preformas y botellas, tapas, termoformado y reciclado; impulsamos la economía circular contribuyendo al bienestar de las personas y el planeta.
- Diseñar, implementar y estandarizar el ciclo de gestión del desempeño ?definición de KPIs, evaluación del líder, calibración y revisión semianual? a nivel regional.
- Asegurar la ejecución del ciclo en la plataforma corporativa Mi Desempeño / Rankmi, bajo los estándares de calidad y políticas definidos para SMI.
- Diseñar e implementar el modelo de feedback continuo y las rutinas de acompañamiento líder?colaborador, como one-on-one y conversaciones de desempeño.
- Gestionar el modelo de competencias SMI, haciéndolas visibles, reforzándolas y generando insights accionables que impulsen el reconocimiento, liderazgo y desarrollo.
- Administrar programas de escucha durante el ciclo de experiencia del colaborador: inducción, 90 días, encuesta SMI Fans, pulso y encuestas de salida.
- Relevar insights para el diseño o rediseño de programas, iniciativas, proyectos y procesos, movilizando decisiones y planes de acción basados en datos.
Requisitos:
- Bachiller universitario en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Experiencia de 3 a 5 años como Analista Senior de Desarrollo, Gestión del Talento o posiciones similares.
- Experiencia en gestión del desempeño, modelos de evaluación y ciclos de evaluación de desempeño.
- Experiencia en manejo de plataformas de desempeño, deseable Mi Desempeño / Rankmi.
- Conocimiento en modelos de competencias, planes de carrera, sucesión, Employee Experience, gestión del cambio y feedback continuo.
- Manejo avanzado de Excel, incluyendo fórmulas avanzadas.
Beneficios - EPS
- Beneficios corporativos
