Especialista de Rrhh

Por encargo de nuestro cliente nos encontramos buscando un Especialista de RRHH.

Requisitos:

- Bachiller o Titulado de la carrera de Administración, Psicología organizacional, psicología con especialización en recursos Humanos.
- Experiencia minima de 2 años en posiciones similares.
- Experencia en los procesos de Desarrollo, Desempeño, Cultura, Compensaciones, Relaciones laborales y Mejoras de procesos.
- Manejo de herramienta starsoft
- Especialización en cursos netamente enfocado en recursos humanos.
- Conocimiento de temas políticos empresariales, documentacion, legislacion laboral y administración de personal.

Funciones:

- Realizar entrevistas a los candidatos y evaluar sus habilidades y competencias.
- Administrar pruebas psicométricas y habilidades específicas, según sea necesario.
- Negociar términos de contratación y elaborar contratos de trabajo.
- Evaluar las áreas en las que los empleados requieren capacitación o desarrollo.
- Diseñar o coordinar cursos, talleres y capacitaciones.
- Coordinar y administrar el proceso de evaluación del rendimiento de los empleados.
- Ayudar a establecer metas claras y medibles para los empleados.
- Proporcionar retroalimentación constructiva a los empleados para mejorar su desempeño.
- Mediar en conflictos laborales y entre compañeros de trabajo.
- Asegurarse de que la empresa cumpla con las leyes laborales y los derechos de los empleados.
- Fomentar un ambiente de trabajo saludable y positivo.
- Gestionar la estructura salarial y los beneficios (seguros, bonos, vacaciones, etc.).
- Realizar estudios comparativos de salarios dentro del sector.
- Supervisar el otorgamiento y cumplimiento de beneficios adicionales (como planes de pensiones, seguros, etc.).
- Resumen de planilla de los empleados.
- Monitorear las ausencias, vacaciones, licencias y otros permisos de los empleados.
- Mantener archivos precisos y actualizados de los empleados (contratos, documentos legales, evaluaciones).
- Asegurar que todos los empleados estén informados de las políticas de la empresa, beneficios, eventos y otros asuntos importantes.
- Fomentar y gestionar los canales de comunicación dentro de la organización.
- Proponer mejoras en los procesos internos de RRHH.
- Revisión, evaluación y modificación de reglamentos internos, políticas, manuales, entre otros.
- Coordinar la salida de empleados, ya sea por renuncia o despido.
- Realizar entrevistas para obtener retroalimentación sobre la experiencia del empleado en la empresa.

Beneficios:

- Planilla en régimen general
- Remuneración acorde al mercado
- Eps 50%